Loại hình trợ cấp thôi việc
Tìm hiểu về các loại hình trợ cấp thôi việc
- Trợ cấp lương thôi việc được phân loại thành lương thôi việc xác định trước, lương thôi việc xác định theo mức đóng và lương thôi việc cá nhân. ( Điểm 7 Điều 2 「Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động」).
|
Lương thôi việc xác định trước
|
Lương thôi việc xác định theo mức đóng
|
Lương thôi việc cá nhân
|
|
▪ Là Chế độ trợ cấp thôi việc có mức chi trả được xác định trước mà người lao động nhận được khi thôi việc ▪ Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm đóng các khoản trích nộp cho người hưởng trợ cấp thôi việc
|
▪ Là Chế độ trợ cấp thôi việc có mức chi trả được xác định trước mà người sử dụng lao động mỗi năm trích nộp một khoản bằng 1/12 tổng tiền lương hàng năm của người lao động ▪ Người lao động trực tiếp quản lý khoản tích lũy của bàn thân, và hưởng Trợ cấp lương thôi việc từ nguồn thu quản lý và khoản tích lũy.
|
Là Chế độ trợ cấp thôi việc mà khi người lao động đổi việc hay nghỉ việc thì số tiền được trợ cấp sẽ được chuyển vào cùng 1 tài khoản để có thể sử dụng khi về già.
|
Lương thôi việc xác định trước (Defined benefit DB)
Ý nghĩa của Lương thôi việc xác định trước
- “Trợ cấp thôi việc có mức hưởng xác định trước” là Chế độ trợ cấp thôi việc có mức chi trả được xác định trước mà người lao động nhận được khi thôi việc ( Điểm 8 Điều 2「Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động」).
- Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm đóng các khoản trích nộp vào tín dụng hằng năm cho người hưởng trợ cấp thôi việc, người lao động được hưởng mức Trợ cấp lương thôi việc xác định trước bất kể kết quả hoạt động kinh doanh. (Nguồn: Bộ lao động việc làm, Chế độ trợ cấp thôi việc).
Đăng kí Lương thôi việc xác định trước
- Người sử dụng lao động muốn đăng kí Lương thôi việc xác định trước thì phải hỏi ý kiến từ đại diện người lao động, rồi soạn quy ước trợ cấp thôi việc có mức hưởng xác định trước bao gồm các hạng mục bên dưới và đăng kí với Bộ trưởng Bộ lao động việc làm (Điều 13「Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động」và Khoản 1 Điều 4 「Lệnh thi hành Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động」)
· Hạng mục liên quan đến việc chọn bảo hiểm thôi việc
· Hạng mục liên quan đến người tham gia
· Hạng mục liên quan đến thời hạn tham gia
· Hạng mục liên quan đến mức lương
· Hạng mục liên quan đến việc nâng cao năng lực trợ cấp
· Hạng mục liên quan đến phân loại mức lương và điều kiện cung cầu
· Hạng mục liên quan đến kí kết hợp đồng, hủy hợp đồng và các vấn đề liên quan đến việc chuyển giao hợp đồng do chấm dứt hợp đồng dựa theo nội dung tiến hành công tác quản lý hoạt động và quản lý tài sản.
· Hạng mục liên quan đến việc thông báo tình trạng hoạt động
· Hạng mục liên quan đến việc phát sinh lý do thanh toán tiền lương và thủ tục thanh toán tiền lương bao gồm trợ cấp thôi việc của người tham gia
- Hạng mục liên quan đến lý do và thủ tục bãi bỏ đình chỉ Chế độ trợ cấp thôi việc.
· Hạng mục liên quan đến khoản chi phí cho việc công tác quản lý hoạt động và quản lý tài sản.
· Hạng mục liên quan đến phương thức và thủ tục đào tạo cho người tham gia.
· Hạng mục về phương án xử lý nghiệp vụ nếu một hợp đồng được ký kết liên quan đến nghiệp vụ quản lý hoạt động và bảo hiểm thôi việc dạng tích hợp [Bao gồm các vấn đề liên quan đến việc chỉ định một bảo hiểm thôi việc để chuyển tiền lương nếu người tham gia không chỉ định một tài khoản của chế độ trợ cấp thôi việc dạng cá nhân hoặc tài khoản người tham gia tự đóng bảo hiểm của chế độ quỹ trợ cấp thôi việc của doanh nghiệp vừa & nhỏ]
Lương thôi việc xác định theo mức đóng (Defined contribution DC)
Ý nghĩa của Lương thôi việc xác định theo mức đóng
- "Trợ cấp thôi việc có mức đóng xác định" là Chế độ trợ cấp thôi việc mà mức chi trả do người sử dụng lao động đóng được xác định trước (Điểm 9 Điều 2 「Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động」).
- Nếu người sử dụng lao động đóng định kì một khoản trích nộp (mỗi năm trên 1/12 tổng tiền lương hàng năm) vào tài khoản cá nhân của người lao động, người lao động có thể trực tiếp quản lý tiền tích lũy, và đóng thêm khoản trích nộp của mình (Nguồn: Bộ lao động việc làm, Chế độ trợ cấp thôi việc).
Đăng kí Lương thôi việc xác định theo mức đóng
- Người sử dụng lao động muốn đăng kí Lương thôi việc xác định theo mức đóng thì phải được sự đồng ý hoặc hỏi ý kiến từ đại diện của người lao động, rồi soạn quy ước trợ cấp thôi việc có mức hưởng xác định trước bao gồm các hạng mục bên dưới và đăng kí với Bộ trưởng Bộ lao động việc làm ( Khoản 1 Điều 19 「Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động」và Khoản 1, 2 Điều 10 「Lệnh thi hành Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động」)
· Hạng mục liên quan đến việc chia khoản trích nộp
· Hạng mục liên quan đến việc tính toán và đóng khoản trích nộp
· Hạng mục liên quan đến quản lý tiền tích lũy
· Hạng mục liên quan đến phương thức quản lý và cung cấp thông tin tiền tích lũy
· Hạng mục liên quan đến chế độ vận hành chỉ định trước
· Hạng mục liên quan đến việc rút tiền tích lũy
· Hạng mục liên quan đến việc chọn bảo hiểm thôi việc
· Hạng mục liên quan đến người tham gia
· Hạng mục liên quan đến thời hạn tham gia
· Hạng mục liên quan đến phân loại mức lương và điều kiện cung cầu
· Hạng mục liên quan đến kí kết hợp đồng, hủy hợp đồng và các vấn đề liên quan đến việc chuyển giao hợp đồng do chấm dứt hợp đồng dựa theo nội dung tiến hành công tác quản lý hoạt động và quản lý tài sản.
· Hạng mục liên quan đến việc thông báo tình trạng hoạt động
· Hạng mục liên quan đến việc phát sinh lý do thanh toán tiền lương và thủ tục thanh toán tiền lương bao gồm trợ cấp thôi việc của người tham gia
- Hạng mục liên quan đến lý do và thủ tục bãi bỏ đình chỉ Chế độ trợ cấp thôi việc.
· Hạng mục liên quan đến khoản chi phí cho việc công tác quản lý hoạt động và quản lý tài sản.
※ Chi phí này do người sử dụng lao động đóng nhưng người tham gia phải đóng thêm khoản phí phụ thu
· Hạng mục liên quan đến phương thức và thủ tục đào tạo cho người tham gia.
Lương thôi việc cá nhân
Ý nghĩa của Lương thôi việc cá nhân
- "Trợ cấp thôi việc cá nhân" là Chế độ trợ cấp thôi việc tích lũy dùng cho cá nhân mà khi người lao động đổi việc hay nghỉ việc thì số tiền được trợ cấp sẽ được chuyển vào cùng 1 tài khoản dưới tên của người lao động để có thể sử dụng khi về già (Nguồn: Bộ lao động việc làm, Chế độ trợ cấp thôi việc).
- Người đăng kí Lương thôi việc cá nhân tự đóng khoản trích nộp theo Chế độ trợ cấp thôi việc cá nhân (Khoản 3 Điều 24 Luật chính「Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động」).
※ Tuy nhiên, không được đóng quá 18 triệu won mỗi năm (tức tổng số tiền đóng nếu như người đó có nhiều tài khoản trợ cấp thôi việc cá nhân ). Trong trường hợp này, sẽ trừ ra tiền Trợ cấp lương thôi việc một lần mà người đó đã nhận được từ đợt trước đó (Khoản 3 Điều 24 「Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động」 và Điều 17-2「Lệnh thi hành Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động」)
Đăng kí Lương thôi việc cá nhân
- Bất kỳ đối tượng nào tương ứng với một trong các điều kiện sau đây đều có thể đăng kí Lương thôi việc cá nhân (Khoản 2 Điều 24 「Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động」và Điều 17 「Lệnh thi hành Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động」)
· Người nhận Trợ cấp lương thôi việc một lần
· Người đã tham gia Chế độ Lương thôi việc chi trả xác định, Chế độ Lương thôi việc đóng góp xác định hoặc Chế độ Quỹ lương thôi việc của doanh nghiệp vừa & nhỏ và muốn đăng kí thêm Lương thôi việc cá nhân do bản thân tự đóng tiền
· Người kinh doanh tự do
· Người lao động đã làm việc liên tục dưới 1 năm mà chưa đăng kí chương trình trợ cấp thôi việc nào
· Người lao động mà trung bình trong 4 tuần giờ làm việc quy định trong một tuần không quá 15 giờ, mà chưa đăng kí chương trình trợ cấp thôi việc nào
· Người lao động đang áp dụng Chế độ trợ cấp thôi việc
· Công nhân viên chức nhà nước
· Quân nhân
· Giáo viên
· Nhân viên bưu chính đặc thù