Đăng kí Chế độ trợ cấp thôi việc
Chế độ trợ cấp thôi việc- Người sử dụng lao động muốn áp dụng Chế độ trợ cấp thôi việc phải đăng kí chế độ có thể trợ cấp cho người lao động nghỉ việc với mức lương bình quân trên 30 ngày tương ứng với 1 năm làm việc liên tục ( Khoản 1 Điều 8 「Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động」).
Chế độ trợ cấp thôi việc- Trước ngày 1 tháng 12 năm 2005, Chế độ trợ cấp thôi việc được đăng kí trong trường hợp người sử dụng lao động mua bảo hiểm thôi việc hoặc tín thác trợ cấp thôi việc một lần cho người lao động là người được bảo hiểm hay là người thụ hưởng với các điều kiện như dưới đây, thì người lao động được hưởng trợ cấp 1 lần hoặc Trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc. [ Khoản 1 Điều 2 「Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động」phụ lục số 10967, ngày 25 tháng 7 năm 2011 và Khoản 1 Điều 4「Lệnh thi hành Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động」(Nghị định của Tổng thống số 23987, ngày 24 tháng 7 năm 2012)].
· Người lao động thôi việc có thể chọn và yêu cầu trực tiếp lên cơ quan tín dụng quản lý bảo hiểm thôi việc (được gọi là "bảo hiểm") để xin trợ cấp một lần hoặc Trợ cấp thôi việc dạng lương hưu(trừ trường hợp tham gia bảo hiểm tín thác trợ cấp thôi việc một lần)
※ Tuy nhiên, đối với người lao động làm việc liên tục dưới 1 năm thì không thể yêu cầu trợ cấp 1 lần hoặc Trợ cấp thôi việc, số tiền này phụ thuộc vào người sử dụng lao động.
· Nếu hợp đồng bảo hiểm thôi việc chấm dứt thì tiền hoàn lại (gọi là “tiền hoàn trả hợp đồng") sẽ được trả cho người lao động là người được bảo hiểm hay người thụ hưởng.
※ Tuy nhiên, đối với người lao động là người được bảo hiểm hay người thụ hưởng làm việc liên tục dưới 1 năm thì khoản tiền hoàn lại này phụ thuộc vào người sử dụng lao động
· Quyền của người lao động là người được bảo hiểm hay người thụ hưởng nhận trợ cấp 1 lần hoặc Trợ cấp thôi việc dạng lương hưu, hoặc khoản hoàn trả theo bảo hiểm thôi việc sẽ không được chuyển nhượng hoặc cầm cố, thế chấp.
· Công ty bảo hiểm phải thông báo cho người được bảo hiểm hoặc người thụ hưởng về nội dung của hợp đồng trước khi ký hợp đồng về bảo hiểm thôi việc và thông báo sau khi kí xong hợp đồng.
· Hàng năm, công ty bảo hiểm phải thông báo cho người được bảo hiểm hoặc người thụ hưởng về tình trạng thanh toán phí bảo hiểm hoặc quỹ tín thác và khoản trợ cấp một lần hoặc Trợ cấp thôi việc dạng lương hưu theo dự kiến.
Biện pháp phòng chống giảm trợ cấp hưu trí- Trong các trường hợp sau đây, chủ lao động có xây dựng hệ thống trợ cấp hưu trí phải thông báo trước cho người lao động rằng trợ cấp hưu trí có thể giảm và thực hiện các biện pháp cần thiết để phòng chống giảm trợ cấp hưu trí, bao gồm thay đổi thành chế độ lương hưu dạng đóng góp xác định hoặc chế độ quỹ lương hưu của doanh nghiệp vừa & nhỏ, cải thiện các tiêu chuẩn tính toán phúc lợi hưu trí… (Điều 32(5) 「Luật Bảo đảm Phúc lợi Nghỉ hưu cho Người lao động」).
· Khi chủ động muốn thực hiện một hệ thống để thay đổi lương của người lao động dựa trên độ tuổi, thâm niên và mức lương và mở rộng hoặc bảo đảm tuổi nghỉ hưu của người lao động thông qua các thỏa ước tập thể, quy định lao động, v.v.;
· Khi chủ lao động thống nhất với người lao động rằng người lao động có thể tiếp tục làm việc trong 3 tháng hoặc hơn tùy thuộc vào việc giờ làm việc giảm 1 giờ trở lên mỗi ngày hoặc 5 giờ trở lên mỗi tuần;
· Khi lương của người lao động giảm do giảm số giờ làm việc;
· Các trường hợp khác được quy định trong Quy định Thi hành Luật Bảo đảm Phúc lợi Nghỉ hưu cho Người lao động
- Chủ lao động không thông báo cho người lao động rằng trợ cấp hưu trí có thể bị giảm hoặc không thực hiện các biện pháp cần thiết để phòng chống giảm trợ cấp hưu trí sẽ bị phạt không quá năm triệu won