VIETNAMESE

- Bệnh mang tính chất nghề nghiệp: Các loại bệnh phát sinh do tiếp xúc với các yếu tố gây hại đến sức khỏe của người lao động như nhân tố vật lý trong quá trình làm việc, chất hóa học, bụi, mầm bệnh, công việc gây tổn hại cơ thể…

- Bệnh mang tính chất tai nạn: Bệnh phát sinh do nguyên nhân thương tổn liên quan đến công việc

- Bệnh phát sinh do bị căng thẳng về mặt tinh thần trong công việc vì những lý do như bị khách hàng lăng mạ, bị gây khó chịu tại nơi làm việc

- Các bệnh tật khác liên quan đến công việc

- Vì có rất nhiều trường hợp những người lao động phát hiện bệnh mang tính chất nghề nghiệp và bệnh mang tính chất tai nạn vì lý do liên quan đến công việc, nhưng do thiếu hiểu biết về mặt y học, khoa học dẫn đến khó khăn trong quá trình chứng minh quan hệ nhân quả giữa công việc và bệnh tật, nên sẽ công nhận là bệnh mang tính chất công việc do quan hệ nhân quả và giải quyết vấn đề khó khăn trong quá trình chứng minh quan hệ nhân quả của người lao động trường hợp đủ các điều kiện được quy định tại Điều 34 「Lệnh thi hành luật bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động」 nằm trong điều kiện công nhận bệnh mang tính chất công việc tại Điều 34 「Lệnh thi hành luật bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động」.

- Nếu người lao động mắc các bệnh liên quan đến công việc (bao gồm cả trường hợp người lao động đang mang thai bị sảy thai, thai lưu, sinh non) dựa trên bảng đính kèm số 5 trong 「Lệnh thi hành Luật tiêu chuẩn lao động」 thì được coi là bệnh tật trong công việc (bệnh nghề nghiệp) tương ứng với các trường hợp như sau. (Khoản 5 Điều 37 「Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động」 và Khoản 1 Điều 34 「Lệnh thi hành bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động」).

- Những bệnh phát sinh gây ra cho người lao động thương tích mang tính chất nghề nghiệp được xem là bệnh mang tính chất nghề nghiệp (bệnh mang tính chất tai nạn) nếu thuộc các trường hợp như sau. (Khoản 5 Điều 37 「Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động」 và Khoản 2 Điều 34 「Lệnh thi hành bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động」).

- Điều kiện công nhận cụ thể về bệnh mang tính chất nghề nghiệp quy định rất chi tiết trong bảng đính kèm số 3 của 「Pháp lệnh thi hành luật bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động」, dưới đây là các bệnh cụ thể. (Khoản 5 Điều 37 「Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động, Khoản 3 Điều 34 「Lệnh thi hành luật bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động」 và Bảng đính đèm số 3).

- Cơ quan phúc lợi lao động thành lập Uỷ ban thẩm định bệnh nghề nghiệp (dưới đây gọi là Hội đồng Uỷ ban thẩm định tại văn phòng chi nhánh của Cơ quan phúc lợi lao động nhằm nhận định bệnh nghề nghiệp. (Khoản 1 Điều 38, 「Luật bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động」).

- Cơ quan phúc lợi lao động cần cân nhắc giới tính, độ tuổi, mức độ sức khoẻ, thể chất của người lao động khi thẩm định người lao động có tử nạn vì bệnh nghề nghiệp hoặc bệnh liên quan đến công việc hay không. (Khoản 5 Điều 37 「Luật bảo hiểm bồi thường nạn lao động」 và Khoản 4 Điều 34 「Lệnh thi hành luật bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động」).

- Các bệnh thuộc bất kỳ điều nào dưới đây được miễn xem xét của Uỷ ban thẩm định. (Khoản 2 Điều 38 「Luật bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động」 và Điều 7 「Quy định thi hành luật bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động」).

- Người đứng đầu văn phòng chi nhánh của Cơ quan phúc lợi lao động phải ủy nhiệm giám định bệnh tật liên quan đến công việc trước Uỷ ban thẩm định nếu nhận được đơn đăng ký và đơn yêu cầu trợ cấp bảo hiểm cần thiết cho việc giám định của Uỷ ban thẩm định (Khoản 2 Điều 38 「Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động」 và Khoản 1 Điều 8 「Quy định thi hành luật bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động」).

- Uỷ ban thẩm định cần giám định công nhận bệnh tật liên quan đến công việc và ủy nhiệm kết quả đó trong vòng 20 ngày kể từ ngày nhận ủy nhiệm giám định, sau đó phải thông báo cho người đứng đầu văn phòng chi nhánh của Cơ quan phúc lợi lao động (Khoản 2 Điều 38 「Luật bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động」 và Khoản 2 Điều 8 Luật chính 「Quy định thi hành luật bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động」).