معايير الاعتراف بحوادث العمل عن طريق وقوع حوادث أثناء تأدية مهام العمل
ينتج حادث ما عن طريق وقوع حادث أثناء تأدية مهام العمل.
- إذا عانى عامل ما من أي إصابة أو مرض أو عجز، أو إذا تُوفي بسبب حادث أثناء تأدية مهام عمله المندرجة تحت أي من الأسباب التالية، فإنه يُعتبر حادث عمل (المادة 37 (1) من قانون تأمين التعويض عن حوادث العمل).
· أي حادث يقع أثناء تأدية مهام العمل بموجب عقد عمل، أو أي تصرفات طارئة أخرى.
· أي حادث يقع أثناء استخدامه لمرفق ما وما إلى ذلك مُقدم من قِبل صاحب العمل بسبب أي نقص في هذا المرفق وما إلى ذلك، أو أي سوء إدارة له.
· أي حادث يقع أثناء المشاركة في حدث يرعاه صاحب العمل، أو تحت توجيهه أو يكون قد أعد له.
· أي حادث يقع في فترة استراحة بسبب أي فعل يعتبر تحت سيطرة وإدارة صاحب العمل.
· أي حادث آخر يقع فيما يتعلق بمهام العمل.
توجد علاقة سببية مباشرة بين مهام عمل العامل والحادث.
- على الرغم من معايير الاعتراف بحوادث العمل الواردة أعلاه، لا يعتبر حادث ما (إصابة أو عجز أو وفاة) بدون علاقة سببية مباشرة مع مهام العامل حادث عمل (البند الشرطي للمادة 37 (1) من قانون تأمين التعويض عن حوادث العمل).
- تعريف العلاقة السببية المباشرة
· يُعترف "بالعلاقة السببية المباشرة" إذا اُعتبر حادث عمل معين ناتجًا عن طريق وقوع حادث معين أثناء تأدية المهام بناءً على الخبرات والمعلومات العامة.
- عبء إثبات وجود علاقة سببية
· يقع عبء إثبات وجود علاقة سببية على عاتق شخص يعتزم تلقي استحقاقات تأمين (عامل أو الباقين على قيد الحياة) (قرار المحكمة العليا المؤرخ في 10 نوفمبر 2005- القضية رقم: 2005Du8009).
- معايير تحديد العلاقة السببية
· يُحدد وجود علاقة سببية مباشرة بين مهام العامل والحادث بناءً على وضعه الصحي والبدني بدلًا من الأوضاع الصحية والطبيعية للشخص العادي (قرار المحكمة العليا المؤرخ في 31 يناير 2008- القضية رقم: 2006Du 8204 وقرار المحكمة العليا المؤرخ في 10 نوفمبر 2005- القضية رقم: 2005Du 80009).
- درجة إثبات وجود علاقة سببية
· لا يتوجب إثبات وجود علاقة سببية بشكلٍ واضح أو طبي أو علمي. يجوز الاعتراف بوجود علاقة سببية إذا اعتبر الحادث ذو علاقة سببية مباشرة بمهام العامل بالنظر إلى جميع الأمور مثل أوضاعه الصحية في وقت الالتحاق بالشركة باعتباره موظفًا وكيفية حدوث المرض وتفاصيل المرض، وتُقدم سير المعالجة وما إلى ذلك (قرار المحكمة العليا المؤرخ في 12 أبريل 2007- القضية رقم: 2006Du 4912).
- تحديد وقوع حادث عمل عن طريق وقوع حادث أثناء تأدية مهام العمل
· في حالة "حادث عمل عن طريق وقوع حادث أثناء تأدية مهام العمل" يمكن تحديد حدوثه بالزمان أو المكان، فإنه يتم الحكم عما إذا كان الحادث قد وقع أثناء أداء عامل ما لمهام عمله أو أنشطته المصاحبة لهذه المهام أم لا. إذا لم يقع الحادث نتيجة لأي سبب آخر بخلاف مهام عمله، فإنه يعترف بوجود علاقة سببية بين المهام والحادث ويُعتبر هذا الحادث حادث عمل.
· يُحكم بوجود علاقة سببية بين المهام والحادث فقط في حالة " حادث عمل عن طريق المرض" لا يمكن تحديد حدوثه بالزمان أو المكان بغض النظر عما إذا كان قد حدث أثناء أداء عامل ما لمهام عمله أم لا. إذا اعترف بوجود علاقة سببية، يُعتبر الحادث حادث عمل.
حادث ما غير ناتج عن فعل متعمد أو إيذاء للنفس أو عمل إجرامي آخر من قِبل العامل.
- لا يُعتبر أي حادث ناتج عن تصرف العامل المتعمد أو إيذاء النفس أو عمل إجرامي آخر أو حادث نتيجة لهذا الفعل (إصابة أو عجز أو وفاة) حادث عمل (الجملة الرئيسية من المادة 37 (2) من قانون تأمين التعويض عن حوادث العمل).
- ومع ذلك، عندما تحدث الإصابة أو العجز أو الوفاة عن طريق أي تصرف مُرتكب في حالة ضعف ملحوظ في قدرات العامل الإدراكية العادية وما إلى ذلك ويندرج تحت أي من الحالات التالية، فلا تعتبر حادث عمل (البند الشرطي للمادة 37 (2) من قانون تأمين التعويض عن حوادث العمل) والمادة 36 من مرسوم إنفاذ قانون تأمين التعويض عن حوادث العمل):
· إذا ارتكب شخص ما تلقى أو يتلقى معالجة طبية من مرض عقلي ناتج عن سبب مرتبط بالعمل إيذاءً للنفس في حالة اضطراب عقلي.
· إذا ارتكب شخص يتلقى رعاية طبية بسبب حادث عمل إيذاءً للنفس في حالة اضطراب عقلي نتيجة لحادث عمل.
· وفي الحالات الأخرى، يُعترف أنه ارتكب إيذاءً للنفس في حالة اضطراب عقلي لسبب مرتبط بالعمل.