超时劳动的限制等
超时劳动的限制- 用人单位超过所定劳动时间安排短时间劳动者劳动的，应经该劳动者同意（《关于保护期限制及短时间劳动者等的法律》第6条第1项前段）。
- 尽管用人单位就超时劳动获得了短时间劳动者同意，但不得安排1周超过12小时的超时劳动（《关于保护期限制及短时间劳动者等的法律》第6条第1项后段）。
- 对已获短时间劳动者同意的超时劳动，用人单位应在标准工资加计100分之50后支付（《关于保护期限制及短时间劳动者等的法律》第6条第3项）。
- 尽管有上述规定，但对休息日劳动，用人单位应加计下列所规定的金额以上并支付给劳动者（《劳动基准法》第56条第2项）。
· 不超过8小时的休息日劳动：标准工资的100分之50
· 超过8小时的休息日劳动：标准工资的100分之100
※ 对夜间劳动（下午10点至第二天上午6点的劳动），应向劳动者支付加计标准工资100分之50以上的金额（《劳动基准法》第56条第3项）。
- 用人单位安排短时间劳动者在非所定劳动日劳动，或超过所定劳动时间劳动的，应在劳动合同或就业规则等明确指出其内容及程度，规定对超时劳动支付加计工资的，应明确指出其支付率（《劳动基准法施行令》第9条第1项及附表2第3号ga目）。
※ 时常聘用劳动者不超过4人的经营活动或经营场所，不适用上述规定（《关于保护期限制及短时间劳动者等的法律》第3条第2项、《关于保护期限制及短时间劳动者等的法律施行令》第2条及附表1）。
超时劳动的拒绝- 用人单位未经同意安排超时劳动的，短时间劳动者可以拒绝超时劳动（《关于保护期限制及短时间劳动者等的法律》第6条第2项）。
违反时的制裁- 用人单位未经短时间劳动者同意安排超时劳动的，或就算经过了其同意，1周超时劳动时间超过12小时的，也被处以不超过1千万韩元的罚金（《关于保护期限制及短时间劳动者等的法律》第22条）。