休息日及休假等
带薪假日- 用人单位应当保证短时间劳动者1周平均1天以上的带薪假日（《劳动基准法施行令》第9条第1项及附表2第4号ga目）。
- 对短时间劳动者的带薪假日，用人单位应支付的工资以计日标准工资为准（《劳动基准法施行令》第9条第1项及附表2第4号la目）。
※ 计日标准工资以短时间劳动者的1日所定劳动时间小时数（4周的所定劳动时间除以该期间全日制劳动者总所定劳动日天数得到的小时数）乘以计时工资来计算（《劳动基准法施行令》第9条第1项及附表2第2号）。
带薪年休假- 用人单位，应为短时间劳动者提供《劳动基准法》第60条所规定的带薪年休假（《劳动基准法施行令》第9条第1项及附表2第4号na目前段）。
- 带薪休假以下列方式计算的时间单位为准，不超过1小时的，均视为1小时（《劳动基准法施行令》第9条第1项及附表2第4号na目后段）。
※ 全日制劳动者的年休假天数 ×（短时间劳动者的所定劳动时间 / 全日制劳动者的所定劳动时间）× 8小时
- 对短时间劳动者的带薪年休假，用人单位应支付的工资以计时工资为准（《劳动基准法施行令》第9条第1项及附表2第4号ma目）。
带薪休假等的例外情形- 计算4周（劳动不超过4周的，适用其期间）平均值后1周所定劳动时间不满15小时的超短时间劳动者，不适用带薪假日及带薪年休假（《劳动基准法》第18条第3项）。
※ 时常聘用劳动者数为4人以下的经营活动或经营场所，不适用带薪年休假规定（《劳动基准法》第11条第2项、《劳动基准法施行令》第7条及附表1）。
月经假及产假- 用人单位，应为女性短时间劳动者提供月经假及产假。在此情形下，用人单位应支付的工资以计日标准工资为准（《劳动基准法施行令》第9条及附表2第4号da目、la目）。