休息时间等
休息时间
- 劳动者的劳动时间为4小时的，用人单位应在劳动时间中途保证不低于30分钟的休息时间；劳动时间为1小时的，保证不低于1小时的休息时间（《劳动基准法》第54条第1项）。
- 休息时间可以由劳动者自由利用（《劳动基准法》第54条第2项）。
- 但，符合下列经营活动之一的，用人单位与劳动者代表书面达成协议的，可以更改休息时间（《劳动基准法》第59条第1项）。在此情形下，劳动日结束后至下个劳动日开始之前，用人单位应保证劳动者连续不低于11小时的休息时间（《劳动基准法》第59条第2项）。
· 陆地运输及管道运输业（《客车运输事业法》第3条第1项第1号所规定的路线客车运输项目除外）；
· 水上运输业；
· 航空运输业；
· 其他与运输有关的服务业；
· 保健业。
每周公休假日
- 用人单位应保证劳动者1周平均不低于1次的带薪假日（《劳动基准法》第55条第1项）。
劳动节
- 《关于制定劳动节的法律》规定5月1日为劳动节，该日为《劳动基准法》所规定的带薪假日（《关于制定劳动节的法律》）。
带薪年休假等
带薪休假的保障
- 对1年内出勤率达80%的劳动者，用人单位应给予15天的带薪休假（《劳动基准法》第60条第1项）。
- 对连续劳动期限不满1年的劳动者或1年内出勤率低于80%的劳动者，用人单位应在全勤1个月时给予1天的带薪休假（《劳动基准法》第60条第2项）。
劳动者的育儿休职
育儿休职的使用
- 怀孕的女性劳动者为保护母性或照顾8岁以下或小学2年级以下的子女（包括领养子女）而申请休职（下称“育儿休职”）的，用人单位应在1年以内的期限内给予允许（《关于男女雇佣平等和工作、家庭并立支援的法律》第19条第1项正文及第2项）。
※ 违反上述规定的，被处以不超过500万韩元的罚金（《关于男女雇佣平等和工作、家庭并立支援的法律》第37条第4项第4号）。
育儿休职的适用除外
- 但，截至拟开始育儿休职的当天（下称“预计休职开始日期”），在相应经营活动连续劳动的期限不满6个月的劳动者申请育儿休职的，用人单位可以不给予允许（《关于男女雇佣平等和工作、家庭并立支援的法律》第19条第1项但书及《关于支援男女雇佣平等和工作、家庭并立的法律施行令》第10条）。
育儿休职期间不计入聘用期限
- 期限制劳动者的育儿休职计入连续劳动期限，但不计入《关于保护期限制及短时间劳动者等的法律》第4条所规定的聘用期限。因此，除育儿休职期间之外的劳动期限超过2年时，才可以转换为无期合同工（《关于男女雇佣平等和工作、家庭并立支援的法律》第19条第4项及第5项）。
育儿期缩短劳动时间
育儿期缩短劳动时间的使用
- 劳动者为照顾8周岁以下或小学2年级以下的子女，确定在1年以内的期限（但，如有育儿休职期间未使用的期间，加计该期间的期限之内）内申请缩短劳动时间（下称“育儿期缩短劳动时间”）的，用人单位应予以允许（《关于男女雇佣平等和工作、家庭并立支援的法律》第19条之2第1项正文及第4项但书）。
※ 违反上述规定的，处以不超过500万韩元的滞纳金（《关于男女雇佣平等和工作、家庭并立支援的法律》第39条第3项第6号）。
- 用人单位允许劳动者育儿期缩短劳动时间的，缩短后的1周劳动时间应当超过15小时且不超过35小时（《关于男女雇佣平等和工作、家庭并立支援的法律》第19条之2第3项）。
育儿期缩短劳动时间的适用除外
- 但，有下列情形之一的，用人单位可以不允许育儿期缩短劳动时间（《关于男女雇佣平等和工作、家庭并立支援的法律》第19条之2第1项但书及《关于男女雇佣平等和工作、家庭并立支援的法律施行令》第15条之2）：
· 截至预计缩短开始日期，在相应经营活动连续劳动的期限不满6个月的劳动者提出申请的；
· 用人单位向《职业稳定法》第2条之2第1号所规定的职业稳定机关提出招聘申请，且努力招聘替换人员的期间满14天，但仍未能招聘替换人员的（但，经职业稳定机关总负责人的职业介绍，无正当理由拒绝招聘的次数超过2次的除外）；
· 根据申请缩短育儿期劳动时间劳动者的业务性质，难以分割劳动时间执行业务的，或缩短育儿期劳动时间对正常经营活动带来重大影响，且由用人单位予以证明的。