调解、仲裁程序
调解、仲裁程序的开始- 劳动委员会在审问过程中，可以依照关系当事人双方或一方的申请或职权开始仲裁程序，关系当事人事先协商遵从劳动委员会仲裁决定并申请仲裁的，可以予以仲裁（《关于保护期限制及短时间劳动者等的法律》第11条第1项）。
申请期限- 申请调解或仲裁，应自申请差别待遇改正之日起14日内提出。但，经劳动委员会允许，可以在14日后提出申请（《关于保护期限制及短时间劳动者等的法律》第11条第2项）。
处理期限- 劳动委员会，无特殊原因，应自开始调解程序或受仲裁申请之日起60日内提出调解方案或作出仲裁决定（《关于保护期限制及短时间劳动者等的法律》第11条第4项）。
- 但，有下列情形之一的，可以不提出调解方案，停止仲裁【《劳动委员会规则》（劳动委员会规则第28号，2022.4.29.下令，2022.5.19.施行）第119条第2项】：
关系当事人双方或一方书面要求停止调解程序的；
· 关系当事人双方或一方事实上明确没有意愿持续调解程序的。
调解、仲裁决定的效力- 当事人双方接受调解方案后调解成立，或由劳动委员会予以仲裁决定的，其具有同等于《民事诉讼法》所规定的审判和解的效力（《关于保护期限制及短时间劳动者等的法律》第11条第7项）。