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工作与家庭生活

利用职场托儿所

开办职场托儿所

- 固定雇用女性劳动者300人以上或者固定雇用劳动者500人以上的用人单位的经营者，为了支援劳动者的就业，须开办哺乳·托儿等育儿所需的职场托儿所(《男女雇佣平等和支援事业家庭并立的法律》第21条第1项及《婴幼儿保育法》第14条第1项正文)。

- 上述经营者如果无法单独开办职场托儿所，可采取经营者联合开办·运营职场托儿所，或者与区域的托儿所签署委托合同，支援劳动者子女的保育(《婴幼儿保育法》第14条第1项但书)。

职场托儿所的利用上禁止差别对待

- 运营职场托儿所的经营者，不得因劳动者的雇佣形态而对其给予区别对待(《男女雇佣平等和支援事业家庭并立的法律》第21条第4项)。

※ 保育费及养育补贴的补助

Q. 听说送孩子上托儿所的话可以得到金钱补助，我想具体了解一下。

A.如果有0至5周岁的子女上托儿所，不受收入阶层限制，任何人都可以得到保育费补助。

但要得到保育费支援，就要利用《婴幼儿保育法》第10条规定的国立·公立、社会福祉法人、法人·团体等旗下的职场、家庭、父母合作、民间托儿所等。

如果不在利用托儿所、幼儿园、或接受全日制儿童照顾服务等，而是在家庭养育子女，则可以得到养育补贴补助(《婴幼儿保育法》34条之2)。

※ 有关保育费及养育补贴的具体内容可以在本网站的《婴幼儿保育》内容确认。