照顾家属休假对象及期间
对象- 劳动者因祖父母、父母、配偶、配偶的父母、子女及孙子女(以下称“家属”)的疾病、事故、高龄及子女养育等问题，为照顾该家属而紧急申请休假(以下称“照顾家属休假”)时，经营者应对此予以批准 (《男女雇佣平等和支援事业家庭并立的法律》第22条之2第2项正文)。
· 但在劳动者申请的时间准予照顾家属休假，会对事业的正常运营造成重大阻碍时，经营者可与劳动者协议变更休假期间(《男女雇佣平等和支援事业家庭并立的法律》第22条之2第2项但书)。
休假期间- 照顾家属休假一年最多10天，可以按日为单位使用(《男女雇佣平等和支援事业家庭并立的法律》第22条之2第4项第2号正文)。
· 但照顾家属休假期间会被计入照顾家属暂时停职期间(《男女雇佣平等和支援事业家庭并立的法律》第22条之2第4项第2号但书)。
- 照顾家属休假期间计入连续工作期间。但，不计入《劳动基准法》第2条第1项第6号规定的平均工资计算期间(《男女雇佣平等和支援事业家庭并立的法律》第22条之2第6项)。
违反时的制裁- 接到照顾家属休假的申请却不予批准的经营者将被处以500万韩元以下的罚款(《男女雇佣平等和支援事业家庭并立的法律》第39条第2项第8号)。