陪产假适用对象等 
适用对象- 劳动者因配偶分娩申请休假时，经营者须准予陪产假(《男女雇佣平等和支援事业家庭并立的法律》第18条之2第1项前段)。
休假期间- 经营者须给予劳动者10天的陪产假，该期间为带薪休假(《男女雇佣平等和支援事业家庭并立的法律》第18条之2第1项)。
违反时的制裁- 对于劳动者因配偶分娩申请休假时不准予休假或者未将其使用的假期作为带薪休假的经营者，将处以500万韩元以下的罚款(《男女雇佣平等和支援事业家庭并立的法律》第39条第3项第3号)。
※ 与陪产假补贴的关系
Q. 在雇佣劳动部已申请并领取了陪产假补贴，这种情况下公司的工资还可以照常领取吗?
A. 如果劳动者已领取陪产假补贴，经营者可免除对该数额限度的支付责任(《男女雇佣平等和支援事业家庭并立的法律》第18条之2第2项)。
即劳动者如果已领取陪产假补贴，将会从经营者那里领取扣除该数额之后的工资。