弹性工作制
所谓弹性工作制？- “弹性工作制”是指工作的时间或地点比较灵活的工作制度。
《劳动基准法》规定的弹性工作制类型- 《劳动基准法》规定的弹性工作制有如下几种类型：
· 弹性工作时间制: 将特定单位期间平均后，在算出的一周平均工作时间不超过40小时的前提下，允许员工在某一特定周的工作时间超过40小时、在某一特定日工作时间超过8小时的弹性工作制(参照《劳动基准法》第50条，第51条及第51条之2)
√ 两周以内实行弹性工作时间制: 根据就业规则(包括以就业规则为准的)可将一定单位的时间设为两周以内，此时特定周的工作时间不得超过48小时(参照《劳动基准法》第51条第1项)。
√ 三个月以内实行弹性工作时间制: 根据用人单位与工会代表的书面协议，可将一定单位的时间设为三个月以内，此时特定周的工作时间不得超过52小时，并且特定日的工作时间不得超过12小时(参照《劳动基准法》第51条第2项各号以外的规定)。
√ 三个月以上实行弹性工作时间制: 根据用人单位与工会代表的书面协议，可将一定的单位的时间设为三个月以上至六个月，此时特定周的工作时间不得超过52小时，并且特定日的工作时间不得超过12小时(参照《劳动基准法》第51条之2第1项各号以外的规定)。
√ 用人单位规定超过1个月的核算期限时，应当采取“赋予工作日11小时以上的休息时间”、“发放针对以月为单位超时劳动的额外工资”等措施（参照《劳动基准法》第52条第2项）。
※ 用人单位在特定周或特定日结束之后，应于下一工作日开始之前为劳动者安排连续11小时以上的休息时间(《劳动基准法》第51条之2第2项正文)。但是，在遇到自然灾害等《劳动基准法施行令》第28条之2第2项规定的不可避免的情况下，如果有与劳动者代表之间的协议，则依照该协议进行（《劳动基准法》第51条之2第2项但书）。
· 选择工作时间制: 根据就业规则(包括以就业规则为准的)，由劳动者选择并决定工作开始及结束时间以及1天的工作时间的弹性工作制(参照《劳动基准法》第52条)。
√ 根据选择工作时间制，劳动者可以在1个月(如是新产品或新技术的研发工作为3个月)以内的工时，在算出的其平均周工作时间不超过40小时的前提下，在某一特定周工作超过40小时、某一特定日工作超过8小时(《劳动基准法》第50条及第52条第1项各号以外的规定)。
√ 用人单位设定超过1个月的工时时，须采取“工作期间给予11小时以上的休息时间”， “以月为单位支付工作延时补贴”的措施(参照《劳动基准法》第52条第2项)。
· 工作时间计算特例(在工作单位外部的有效工作时间制): 劳动者因出差或其他原因，全部或部分的工作时间在工作单位外部工作，致使工作时间难以计算时，将指定的工作时间视为有效工时的弹性工作制(参照《劳动基准法》第58条第1项正文)
· 裁量工作时间制: 考虑到工作的性质，执行业务的方法需要委托劳动者裁量的工作， 用人单位和工会代表经过书面协议，将指定的时间视为工作时间的弹性工作制(参照《劳动基准法》第58条第3项)