产假期间中的工资
产假工资
- 产假中最初60天(一胎怀2个以上子女时75天）为带薪休假(《劳动标准法》第74条第4项正文）。
- 但是，雇主对使用产假的劳动者中满足一定条件的人，在休假期间支付相当于标准工资的金额时，在该金额的限额内免除支付责任（《男女雇佣平等和支持工作家庭和谐发展相关法律》第18条及《劳动基准法》第74条第4项但书）。
- 违法该规定，未支付产假工资的雇主将被处以2年以下徒刑或2千万韩元以下罚金(《劳动基准法》第110条第1号）。
产假工资的支付条件
领取产假工资的条件
- 是依据《劳动基准法》第74条规定使用产假的劳动者的（《雇佣保险法》第75条、《雇佣保险法施行令》第100条及第94条）
- 休假结束日前，被保险单位时间合计超过180天以上的（《雇佣保险法》第75条第1号）
- 休假开始之日后1个月起到休假结束之日后12个月以内申请的（《雇佣保险法》第75条第2号）
· 但是，该期间因下列事由未能申请产假工资的，应在相应事由结束后30日内申请（《雇佣保险法》第75条第2号但书、《雇佣保险法施行令》第100条及第94条）：
√ 自然灾害
√ 本人或配偶患疾病、负伤
√ 本人或配偶的直系尊亲属或直系卑亲属患疾病、负伤
√ 《兵役法》规定的义务服役
√ 犯罪嫌疑引起的拘役或判刑
产假工资的申请
产假工资的申请方法
- 拟申请领取产假工资的劳动者应准备下列材料，提交给申请人居住地或公司所在地管辖的职业稳定机构负责人(《雇佣保险法》第75条及《雇佣保险法施行规则》第121条第1项正文）：
· 产假确认书1份（仅第1次需要提交）
· 用于确认标准工资的材料（工资单、劳动合同等）复印件1份
· 用于确认休假期间从雇主处获得财物的材料
- 产假工资等的支付申请应以30天为单位进行，但雇佣时间未满30天时，可按实际期限申请。休假结束后申请时，可一次性申请（《雇佣保险法施行规则》第121条第3项）。
- 编造谎言或者采用其他不正当手法领取产假工资的劳动者，将被处以3年以下徒刑或3千万韩元以下罚金(《雇佣保险法》第116条第2项）。