产假制度时间及分割使用
产假时间- 雇主应给予怀孕中的女性在分娩前和分娩后提供90天（一胎怀2个以上子女时，为120天）的产假。此时，产假时间的安排上，分娩后休假天数不得少于45天（一胎怀2个以上子女时，为60天）(《劳动标准法》第74条第1项）。
产假的分割使用- 怀孕中的女性劳动者有如下事由时，生育前可以随时分割使用假期。此时，分娩后的休假时间应连续超过45天（一胎怀2个以上子女时，为60天）(《劳动基准法》第74条第2项及《劳动基准法施行令》第43条第1项）：
· 怀孕的劳动者曾经流产、死产的
· 怀孕的劳动者申请产假时年龄为40周岁以上的
· 怀孕的劳动者提交医疗机构出具的有流产、死产危险诊断证明的
Q.分娩晚于预产期，分娩后无法确保45天假期，该怎么办？
A.此时，雇主应当延长假期以确保分娩后的休假时间达到45天。但是，对于延长的产假，雇主没有支付工资的义务（《劳动基准法》第74条第1项）。
（来源：《《2023年母性保护和工作家庭和谐发展支援业务手册》，雇佣劳动部，14页。）
违反时的制裁- 违法此规定的雇主将被处以2年以下徒刑或2千万韩元以下罚金(《劳动基准法》第110条第1号）。
※ 配偶的产假可在本网站（http://easylaw.go.kr）“工作与家庭生活”确认。"