禁止对女性劳动者差别对待
工资方面严禁差别对待- 雇主必须对相同工作的相同价值劳动支付同等工资（《男女雇佣平等和支持工作家庭和谐发展相关法律》第8条第1项）。
※ 雇主以差别工资为目的设立的其他工作视为相同工作(《男女雇佣平等和支持工作家庭和谐发展相关法律》第8条第3项）。
- 相同价值劳动的标准由执行工作时要求的技术、努力程度、责任和工作条件等决定。雇主在制定标准时需要听取劳资协议会的劳动者代表委员的意见(《男女雇佣平等和支持工作家庭和谐发展相关法律》第8条第2项）。
- 对违反这一规定，未对相同工作的相同价值劳动支付同等工资的雇主，处以3年以下徒刑或3千万韩元以下罚金（《男女雇佣平等和支持工作家庭和谐发展相关法律》第37条第2项第1号）。
福利方面严禁差别对待- 除标准工资外，雇主为保障劳动者生活提供的财务或资金融资等福利不得男女差别对待(《男女雇佣平等和支持工作家庭和谐发展相关法律》第9条）。
- 对违反这一规定，在除标准工资外，为保障劳动者生活提供的财务或资金融资等福利方面有男女差别对待的雇主，处以500万韩元以下罚金（《男女雇佣平等和支持工作家庭和谐发展相关法律》第37条第4项第2号）。
培训·岗位安排·晋升方面严禁差别对待- 雇主对劳动者的培训·岗位安排及晋升方面不得男女差别对待(《男女雇佣平等和支持工作家庭和谐发展相关法律》第10条）。
- 对违反这一规定，在对劳动者的培训、岗位安排及晋升方面有男女差别对待的雇主，处以500万韩元以下罚金（《男女雇佣平等和支持工作家庭和谐发展相关法律》第37条第4项第3号）。
退休·退职及辞退时严禁差别对待- 雇主在劳动者退休·退职或被辞退时不得男女差别对待(《男女雇佣平等和支持工作家庭和谐发展相关法律》第11条第1项）。
- 此外，不得以女性劳动者结婚、怀孕或生育为退职理由签订劳动合同(《男女雇佣平等和支持工作家庭和谐发展相关法律》第11条第2项）。
- 对违反这一规定，在劳动者退休、退职或被辞退方面有男女差别对待，或者以女性劳动者结婚、怀孕或生育为退职理由签订劳动合同的雇主，处以5年以下徒刑或者3千万韩元以下的罚金（《男女雇佣平等和支持工作家庭和谐发展相关法律》第37条第1项）。