解雇事由等的书面通知
解雇事由等的书面通知- 用人单位想要解雇劳动者时，应当书面通知解雇事由和解雇时机（《劳动基准法》第27条第1项）。
- 解雇劳动者应该根据上述规定书面通知方可有效（《劳动基准法》第27条第2项）。
- 用人单位明示解雇事由和解雇时机，用书面进行预告解雇的，视为进行了上述通知（《劳动基准法》第27条第3项）。
书面通知的方法- 雇主通过书面方式告知解雇事由等时，解雇通知单等的名称不重要，只要是通过书面材料可以从劳工立场获知具体的解雇事由即可（《大法院》2021.7.29.宣判，2021du36103判决）。
解雇事由的记载- 雇主通过书面方式告知解雇事由等时，应确保可以从劳工立场获知具体的解雇事由（《大法院》2015.11.27.宣判，2015du48136判决）。
用口头等书面以外的方法进行的解雇- 用口头而不是书面形式通报解雇时，因未具备《劳动基准法》第27条第2项规定的程序正当性而被视为无效。
- 未用书面形式通知的解雇，如果超过不正当解雇救济申请期间（自不正当解雇之日起3个月以内），则无法向劳动委员会申请救济，必须在不正当解雇救济申请期间内申请救济（《劳动基准法》第28条）。
· 收到用人单位书面解雇通知之日起3个月以内，可以向劳动委员会申请救济。