雇用拥有访问就业（H-2）资格的外籍劳工
申请确认可否特例雇佣- 雇佣人已为招聘本国人劳动者做出努力但仍未录用到本国人劳动者的，则可申请针对外籍劳工的特例雇佣可能确认（《外籍劳工雇佣等相关法律》第12条第3项及《外籍劳工雇佣等相关法律施行规则》第12条之2第1项）。
签发可进行特例雇佣确认书- 领取雇佣中心所长签发的可进行特例雇佣确认书后，可在有效期（3年）内且在允许人数范围内自由地雇佣拥有访问就业（H-2）停留资格的外籍劳工(《外籍劳工雇佣等相关法律》第12条及《外籍劳工雇佣等相关法律施行规则》第12条之2第2项）。
签订劳动合同- 雇佣人要雇佣所选定的外籍劳工，就必须采用标准劳动合同书来签订劳动合同（《外籍劳工雇佣等相关法律》第9条第1项及《外籍劳工雇佣等相关法律施行规则》附件第6号格式（农业、畜产业、渔业领域为《外籍劳工雇佣等相关法律施行规则》附件第6号之2格式））。
申报开始劳动- 雇佣人应自外籍劳工开始履行劳动义务之日起14天内向雇佣人经营的企事业单位或用人单位所在地管辖雇佣中心所长申报开始劳动（《外籍劳工雇佣等相关法律》第12条第4款及《外籍劳工雇佣等相关法律施行规则》第12条之3）。