《外籍劳工雇佣等相关法律》规定的外籍劳工雇佣·就业制度
对于拥有非专门就业（E-9）资格的外籍劳工的《雇佣许可制度》- 《雇佣许可制度》是指缺乏韩国国内人力资源的韩国企业从韩国政府得到雇佣许可后，可雇佣拥有非专门就业（E-9）停留资格的外籍劳工的制度（《外籍劳工雇佣等相关法律》第8条）。
- 与大韩民国签订关于外籍劳工劳务输出的谅解备忘录（MOU）的输出国家之外籍劳工须经过下列程序后方可在韩国就业：① 韩国语能力考试；② 登记在外国人求职者名簿；③ 签订劳动合同；④ 发放签证；⑤ 入境；⑥ 外国人登记；⑦ 完成外国人就业培训课程。
对于拥有访问就业（H-2）资格的外籍劳工的《特例雇佣可能确认制度》- 《特例雇佣可能确认制度》是指缺乏韩国国内人力资源的韩国企业（规模达到一定程度的建设业、服务业·制造业·农业或渔业领域）从政府得到特例雇佣可能确认后，可在3年内且在允许人数范围内雇佣拥有访问就业（H-2）停留资格的外籍同胞的制度（《外籍劳工雇佣等相关法律》第12条）。
- 拥有访问就业（H-2）停留资格的外籍劳工须经过下列程序后方可在韩国就业：① 完成外国人就业培训课程；② 求职申请；③ 登记在外国人求职者名簿；④ 签订劳动合同。