退休金制度的制定等
雇主的退休金制度制定义务- 雇主为向退休劳动者支付工资，须制定退休金制度中一个以上的制度（《劳动者退休金保障法》第4条第1项正文）。
※ 但持续工作时间不满一年的劳动者、每月平均工作四周且每周规定劳动时间不满十五小时的劳动者除外（《劳动者退休金保障法》第4条第1项但书）。
- 雇主欲制定退休金制度时，如拥有由超过半数的劳动者加入的工会，须经过工会（没有超过半数的劳动者加入的工会时，超过半数的劳动者）同意并听取其意见。（《劳动者退休金保障法》第4条第3项、4项正文）。
禁止区别制定退休金- 雇主制定退休金制度时，在任何一个企业的工资及负担额的计算方式的适用等不得有所区别（《劳动者退休金保障法》第4条第2项）。
- 雇主在任何一个企业中对退休金制度进行区别制定时，处以两年以下有期徒刑或2千万韩元以下的罚款（《劳动者退休金保障法》第45条第1号）。