退休年金的类型
退休年金的类型介绍
- 退休年金的类型分为定额式退休年金、定率式退休年金与个性化退休年金（《劳动者退休金保障法》第2条第7号）。
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定额式退休年金
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定率式退休年金
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个性化退休年金
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劳动者退休时领取的退休金为事先确定好的退休年金制度 雇主积累退休年金负担额后自主承担风险来运作
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·事先确定雇主缴纳的负担额为劳动者全年工资总额的十二分之一的退休年金制度 劳动者亲自运作个人的退休年金公积金，领取公积金与运作收益作为退休金
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将劳动者离职或退休时领取到的退休金至于一个账户下，以作为养老金来使用的退休年金合计机制
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出处：雇佣劳动部主页
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定额式退休年金
定额式退休年金的含义
- “定额式退休年金”是指劳动者退休时领取的退休金为事先确定好金额的退休年金制度（《劳动者退休金保障法》第2条第8号）。
- 雇主每年向金融公司积累负担额后自主承担风险来运作，无关运作结果，劳动者只领取事先确定好金额的退休金（出处：雇佣劳动部退休年金）。
定额式退休年金的制定
- 欲实施定额式退休年金制度的雇主须征得劳动者代表的同意或听取意见后制定包含以下事项的定额式退休年金规章，并向雇佣劳动部长官申报（《劳动者退休金保障法》第13条及《劳动者退休金保障法施行令》第4条第1项）。
· 选定退休年金机构的相关事项
· 加入者的相关事项
· 加入时间的相关事项
· 工资水平的相关事项
· 确保支付工资能力的相关事项
· 工资类型及领取条件等相关事项
· 以执行运作管理业务及资产管理业务为内容的合同的签订、终止与终止后移交的相关事项
· 告知运作状况的相关事项
· 加入者退休等工资支付理由的生效及工资支付程序的相关事项
· 退休年金制度的废止、中断理由及程序等相关事项
· 承担执行运作管理业务及资产管理业务的手续费的相关事项
· 对加入者进行教育的方式及程序的相关事项
· 与多家退职年金机构签订运作管理业务合同时，业务处理方案[包含加入者未指定个人型退职年金制度的账户或中小企业退职年金基金制度加入者负担额账户时，指定移交工资的退职年金机构的相关事项]的相关事项
定率式退休年金
定率式退休年金的含义
- “定率式退休年金”是指雇主缴纳的负担额为事先确定好的退休年金制度（《劳动者退休金保障法》第2条第9号）。
- 雇主定期向劳动者的个人账户缴纳负担额（每年全年工资总额的十二分之一以上），劳动者亲自运作存款，且还可以追缴本人的负担额（出处：雇佣劳动部退休年金）
定率式退休年金的制定
- 欲实施定率式退休年金制度的雇主须征得劳动者代表的同意或听取意见后制定包含以下事项的定率式退休年金规章，并向雇佣劳动部长官申报（《劳动者退休金保障法》第19条第1项及《劳动者退休金保障法施行令》第10条第1、2项）。
· 承担负担额的相关事项
· 负担额的计算及缴纳相关事项
· 运作存款的相关事项
· 存款运作方式及信息提供等相关事项
· 事先指定运用制度相关事项
· 中途提取存款的相关事项
· 选定退休年金机构的相关事项
· 加入者的相关事项
· 加入时间的相关事项
· 工资类型及领取条件等相关事项
· 以执行运作管理业务及资产管理业务为内容的合同的签订、终止与终止后移交的相关事项
· 告知运作状况的相关事项
· 加入者退休等工资支付理由的生效及工资支付程序的相关事项
· 退休年金制度的废止、中断理由及程序等相关事项
· 承担执行运作管理业务及资产管理业务的手续费的相关事项
※ 手续费由雇主承担，加入者个人追加负担额的手续费由加入者承担
· 对加入者进行教育的方式及程序的相关事项
个性化退休年金
个性化退休年金的含义
- “个性化退休年金”是指将劳动者离职或退休时领取到的退休金至于劳动者本人名义下的账户存储，以作为养老金来使用的退休年金存储专用个人制度（出处：雇佣劳动部退休年金）。
- 制定个性化退休年金制度者，个人自行缴纳个性化退休年金制度的负担额（《劳动者退休金保障法》第24条第3项正文）。
※ 但全年超过1800万韩元（个性化退休年金制度的账户为多个时指负担额的总额）时无法缴纳负担额。此时，从之前企业中领取退休金制度的一次性付款等除外（《劳动者退休金保障法》第24条第3项但书及《劳动者退休金保障法施行令》第17条的2）。
个性化退休年金的制定
- 符合以下任何一项者无法制定个性化退休年金（《劳动者退休金保障法》第24条第2项及《劳动者退休金保障法施行令》第17条）。
· 领取退休金制度的一次性付款者
· 作为固定工资型退职年金制度、固定缴款型退职年金制度或中小企业退职年金基金制度的加入者，想要以个人负担的方式追加设置个人型退职年金制度者
· 个体经营者
· 未制定退休金制度且持续工作时间不满一年的劳动者
· 未制定退休金制度且每月平均工作四周、每周规定工作时间不满十五小时的劳动者
· 已适用退休金制度的劳动者
· 公务员
· 军人
· 教职员工
· 他类型邮局员工