劳动伤害险
加入劳动伤害险- 针对外国人的适用
· 劳动伤害险适用于大韩民国境内所有工作或者用人单位（考虑危险率、规模与场所等的部分工作或者用人单位除外）聘用的外国人。
工伤- 按照《劳动伤害险法》规定，仅限劳动者由于工作过程中发生的事故或者疾病导致受伤、患病、身体残疾或者死亡的情况下，方可领取相应赔偿(《劳动伤害险法》第5条第1号与第37条第1项）。
1. 工作过程中发生的事故
ga. 劳动者在从事劳动合同规定业务或者行为过程中发生的事故
na. 使用用人单位业主提供的设施等过程中，由于该设施等的缺陷或者管理疏忽导致的事故
da. 使用用人单位业主提供的交通工具或者其他交通方式等，在用人单位业主的支配管理下，于上下班过程中发生的事故
la. 由用人单位业主主管或者遵照其指示参与的活动，或者活动准备过程中发生的事故
ma. 在休息时间中，由于可视为受用人单位业主支配管理的行为而导致的事故
ba. 其他与工作有关的事故
2. 职业病
ga. 执行工作的过程中，由于接触或者暴露于因物理因素、化学物质、粉尘、病原体，超出身体负荷的工作等伤害劳动者健康的因素而引发的疾病
na. 导致工伤原因的疾病
da. 《劳动基准法》第76条之2规定的在职场困扰、顾客的恶言恶语等引起的工作上的精神压力的原因下发生的疾病
la. 其他与工作有关的疾病
3.通勤事故
ga. 使用雇主所提供的交通工具或与之相当的交通工具等其他受雇主管理的交通工具在上下班途中发生的事故
na. 使用其他的常规交通运输方式或途径在上下班途中发生的事故
保险金的种类与内容- 劳动伤害险补贴分为疗养补贴、待业补贴、伤残补贴、护理补贴、遗属抚恤金、伤病补贴养老金、葬礼费、职业康复补贴8种(《劳动伤害险法》第36条第1项)。
※ 有关劳动伤害险的详情，可在《雇用劳动部(http://www.moel.go.kr)》进行确认。