基础日额的核定
基于平均工资标准的基础日额- 基础日额以与领取资格认证（《雇用保险法》第43条第1项）有关的最后离职当时核定的平均工资为准(《雇用保险法》第45条第1项正文)。
· 但，最终离职日前3个月内，有2次以上获得投保资格事实时，则以最终离职日前3个月期间（临时工最后离职日前4个月中除最后1个月的期间）向该劳动者支付的工资总额为核定标准，3个月的总天数相除所得的金额作为基础日额（《雇用保险法》第45条第1项但书）。
基于标准工资标准的基础日额- 按照《劳动基准法》规定，与领取资格认证有关的最后离职当时核定的平均工资低于该劳动者标准工资时，则将标准工资金额定为基础日额(《雇用保险法》第45条第2项正文)。
· 但，在最终用人单位离职当时，身为临时工者以平均工资作为基础日额（《雇用保险法》第45条第2项但书）。
※ “标准工资”是指针对规定劳动或者总工作量，规定定期一律支付的计时工资金额、日工资、周工资、月工资金额或者承包金额(《劳动基准法施行令》第6条第1项)。
基于标准报酬的基础日额- 按照平均工资或者标准工资核定基础日额较为困难，以及根据《征收雇用保险与劳动伤害险等保险费的相关法律》第3条规定，按照标准报酬缴纳保险费时，则将标准报酬作为基础日额(《雇用保险法》第45条第3项正文)。
· 但，将保险费作为标准报酬缴纳时，如果根据平均工资和标准工资核定的基础日额比标准报酬高时，则将平均工资和标准工资定为基础日额（《雇用保险法》第45条第3项但书）。