go search
go contents

THAI

การจ้างงานและการทำงานของแรงงานต่างชาต

ชาวต่างชาติที่ประสงค์จะทำงานในเกาหลีใต้ต้องได้รับสิทธิในการพำนักอาศัยหรือวีซ่าซึ่งสามารถอนุญาตให้ทำงานได้ การทำงานของชาวต่างชาติถูกกำหนดไว้ตามขอบเขตของสิทธิการพำนักอาศัยนั้นๆ

สิทธิการพำนักอาศัยที่อนุญาตให้ทำงานได้ ได้แก่แรงงานชาวต่างชาติผู้ถือวีซ่าทำงานที่ไม่ชำนาญการ(E-9)และวีซ่า
เยี่ยมเยือนทางธุรกิจ(H-2) โดยบังคับใช้ตาม‘กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานแรงงานต่างชาติ’

แรงงานต่างชาติมีสถานภาพเป็นผู้ใช้แรงงานดังนั้นแรงงานต่างชาติจะได้รับการรับรองสิทธิขั้นพื้นฐานทางสังคม
และสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการสังคม ในกรณีที่ถูกละเมิดสิทธิเกี่ยวกับ
แรงงานสามารถทวงคืนสิทธิที่ถูกละเมิดได้ผ่านกระบวนการคุ้มครองสิทธิแรงงาน

ผู้ที่ถือวีซ่าทำงานที่ไม่ชำนาญการ(E-9)หรือวีซ่าเยี่ยมเยือนทางธุรกิจ(H-2)สามารถทำงานในเกาหลีใต้ได้เป็นระยะ
เวลา 3 ปีตาม‘กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานแรงงานต่างชาติ’ อย่างไรก็ตามผู้ที่ถือวีซ่าทำงานที่ไม่ชำนาญการ(E-9)
นั้นสามารถกลับเข้ามาทำงานได้อีกครั้งหลังออกจากประเทศเกาหลีใต้ไปแล้วครบ 6 เดือน

แรงงานต่างชาติที่เข้าประเทศมาโดยมีสิทธิในการทำงานนั้นต้องลงทะเบียนคนต่างด้าว เพื่อที่จะสามารถทำงาน
ได้ตามระยะเวลาและสิทธิในการพำนักอาศัยที่ได้กำหนดไว้ดังกล่าวในกรณีที่ต้องการเปลี่ยนแปลงรายการ
การลงทะเบียนต่างๆ เช่น ประเภทของวีซ่า, ระยะเวลาการพำนัก, สถานที่ทำงาน, และที่อยู่อาศัย ต้องแจ้งเปลี่ยน
หรือได้รับการอนุญาตให้แปลี่ยนแปลงตาม‘กฎหมายตรวจคนเข้าเมือง’

แรงงานที่ถูกเลิกจ้าง

"การเลิกจ้าง" เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างยุติความสัมพันธ์ด้านการทำงานเพียงฝ่ายเดียว โดยไม่คำนึงถึงเจตนาของแรงงาน และไม่ว่าจะใช้ชื่อหรือกระบวนการใดๆ ก็ตามในสถานที่ทำงาน

หากนายจ้างเลิกจ้างแรงงาน โดยไม่มีเหตุอันควร แรงงานก็สามารถขอรับการเยียวยาจากคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ได้

การประกันภัยค่าสินไหมทดแทนจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

การประกันภัยค่าสินไหมทดแทนจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม คือรูปแบบหนึ่งของการประกันสังคม ซึ่งจ่ายผลประโยชน์การประกันภัยค่าสินไหมทดแทนจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ให้แก่ลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุจากการประกอบอาชีพ

เพื่อให้ลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมได้รับผลประโยชน์การประกันภัยค่าสินไหมทดแทนจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม เจ้าของธุรกิจที่พวกเขาทำงานให้ต้องเป็นผู้ถือกรมธรรม์การประกันภัยค่าสินไหมทดแทนจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และอุบัติเหตุจากอุตสาหกรรมต้องเป็นที่ยอมรับว่าเป็นอุบัติเหตุจากการประกอบอาชีพ

เอกสารฉบับนี้มีข้อมูลอย่างละเอียดเกี่ยวกับผลประโยชน์การประกันภัยค่าสินไหมทดแทนจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม เช่น ผลประโยชน์ด้านการดูแลรักษาทางการแพทย์ ผลประโยชน์จากการให้ออกจากงานชั่วคราว ผลประโยชน์เมื่อทุพพลภาพ ผลประโยขน์ด้านการรักษาพยาบาล ค่าชดเชยรายปีจากโรคที่เกิดจากการได้รับบาดเจ็บ ผลประโยชน์สำหรับทายาท ค่าใช้จ่ายในงานฌาปนกิจ ผลประโยชน์การฟื้นฟูด้านอาชีพ เป็นต้น ซึ่งจะจ่ายให้กับลูกจ้างประสบอุบัติเหตุจากการประกอบอาชีพ โดยกรมสวัสดิการและค่าชดเชยสำหรับลูกจ้าง และศูนย์ช่วยเหลือการฟื้นฟูของเกาหลีใต้

ค่าตอบแทนการว่างงาน

ในช่วงเวลาของการสูญเสียงานไปโดยฉับพลันและไม่มีรายได้ระหว่างช่วงเวลาที่หางานทำใหม่มีปัญหาในการเลี้ยงชีพของคุณหรือไม่? แม้ว่าคนงานจะมีความตั้งใจและความสามารถในการทำงานก็ตามหากตกงานและพยายามในการสมัครงานหางานใหม่ทำอยู่คุณสามารถที่จะได้รับผลประโยชน์จากการว่างงานด้วยสิทธิประโยชน์การว่าง งานคนงานสามารถขยายโอกาสในการจ้างงานใหม่ด้วยความมั่นคงในชีวิตของพวกเขา

ดังนั้นในเนื้อหานี้จะเกี่ยวกับสวัสดิการการว่างงาน แบ่งตามหมวดหมู่ดังนี้ ① ค่าตอบแทนการหางานทำ, ② เบี้ยเลี้ยงการส่งเสริมการจ้างงาน, ③ การแก้ปัญหาการว่างงาน และให้ข้อมูลทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับผล ประโยชน์การว่างงานอย่างเป็นระบบเพื่อความเข้าใจง่าย

ระบบสวัสดิการเกษียณอายุ

นายจ้างมีระบบการจัดการค่าตอบแทนเกษียณอายุจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างที่เกษียณอายุค่าจ้างเฉลี่ยมากกว่า 30วันเป็นเวลา1ปีในการรับราชการเป็นค่าชดเชย

เงินบำนาญเกษียณอายุเป็นเงินบำนาญที่เกษียณอายุที่กำหนดไว้, แบ่งออกเป็นเงินบำนาญเหลังเกษียณอายุที่กำหนด, เงินบำนาญเกษียณอายุส่วนบุคคล บำเหน็จบำนาญที่เกษียณอายุกำหนดเป็นบำเหน็จบำนาญที่เกษียณอายุซึ่งจะจ่ายผลประโยชน์เมื่อลูกจ้างเกษียณอายุหรือเกษียณก่อนกำหนด, เงินบำนาญที่เกษียณอายุที่ระบุเป็นเงินบำนาญเกษียณอายุซึ่งเป็นเงินสมทบที่นายจ้างได้รับการกำหนดให้เป็น1/12ของค่าจ้างรายปีของพนักงานแผนเกษียณอายุส่วนบุคคลเป็นแผนเกษียณอายุบำนาญที่ช่วยให้พนักงานเก็บรวบรวมและใช้ผลประโยชน์เมื่อลูกจ้างลาออกหรือเกษียณอายุ

แรงงานสตรี

แรงงานสตรีจำเป็นต้องได้รับการคุ้มครองเมื่ออยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงาน เนื่องจากแรงงานกลุ่มนี้มีคุณลักษณะทางกายภาพและทางสรีรวิทยาที่ต่างจากแรงงานชาย

จำเป็นต้องมีการประกันสุขภาพเพื่อรองรับสภาพแวดล้อมในการทำงานและชั่วโมงการทำงานของแรงงานสตรี ตลอดจนการจัดสรรช่วงเวลาตรวจโรค การลาหยุด และค่าจ้างที่จำเป็นสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (รวมถึงการแท้งบุตรและทารกในครรภ์เสียชีวิต) เพื่อช่วยให้แรงงานสตรีไม่มีปัญหาในการทำงานอย่างต่อเนื่องอันเป็นผลมาจากการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร

นอกจากนี้ นายจ้างควรจัดเตรียมแผนงานต่างๆ เอาไว้ก่อน อาทิเช่น การจ้างงานใหม่เพื่อป้องกันการหยุดทำงานชั่วคราวอันเป็นผลมาจากการแต่งงาน การตั้งครรภ์ การคลอดบุตร ฯลฯ และเพื่อเป็นการจัดสรรสภาพแวดล้อมที่ผู้หญิงที่ขาดงานไปสามารถกลับไปทำงานต่อได้

การทำงานและการใช้ชีวิตครอบครัว

ประเด็นเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างงานและครอบครัวถือเป็นเรื่องที่ถูกถกเถียงและเรียกร้องให้สิทธิและหน้าที่โดยทั่วไปสำหรับหญิงและชายอยู่นอกเหนือจากการแบ่งแยกระหว่างเพศ ด้วยเหตุนี้ กฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับประเด็นดังกล่าวจึงกำลังขยายระบบและนโยบายต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว

ในเนื้อหานี้มีการจัดเตรียมข้อมูลทางกฎหมายที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตครอบครัวเพื่อให้ลูกจ้างสามารถทำความเข้าใจได้ง่ายขึ้น

ค่าจ้าง

เนื้อหาในส่วนนี้เกี่ยวกับข้อมูลทางกฎหมายเรื่องค่าจ้าง เช่น เงินทดแทนเงินค่าจ้างค้างจ่าย ขอบเขตของค่าจ้าง ระบบค่าจ้างขั้นต่ำ การกำหนดบุริมสิทธิในสิทธิเรียกร้องการจ่ายค่าจ้าง การที่รัฐจ่ายค่าจ้างค้างจ่ายแทนนายจ้าง เป็นต้น