VIETNAMESE

- Trường hợp lao động nữ mang thai trong vòng 12 tuần đầu hoặc sau 36 tuần xin giảm thời gian lao động 2 tiếng 1 ngày thì chủ sử dụng lao động phải chấp nhận yêu cầu này. Tuy nhiên, nếu thời gian làm việc 1 ngày của người lao động dưới 8 tiếng thì có thể cho phép giảm thời gian lao động xuống còn 6 tiếng (Khoản 7 Điều 74 「Luật tiêu chuẩn lao động」)

- Lao động nữ muốn đăng ký xin giảm bớt thời gian lao động trong thời kỳ mang thai nộp văn bản (bao gồm cả văn bản điện tử) có ghi các thông tin như thời gian mang thai, ngày dự kiến bắt đầu và kết thúc giảm thời gian lao động, thời gian bắt đầu làm và tan làm, kèm theo giấy chẩn đoán của bác sỹ (ngoại trừ trường hợp đăng ký xin giảm thời gian lao động lại đối với cùng một lần mang thai) cho chủ sử dụng lao động chậm nhất là 3 ngày trước ngày dự kiến bắt đầu giảm thời gian lao động (Điều 43.2「Thông tư thi hành Luật tiêu chuẩn lao động」)

- Người sử dụng lao động phải cho phép người lao động giảm giờ làm việc để nuôi con từ 8 tuổi trở xuống hoặc từ năm 2 tiểu học trở xuống (bao gồm cả con nuôi) (Khoản 1 Điều 19.2「Luật về hỗ trợ bình đẳng tuyển dụng nam nữ và cân bằng giữa gia đình và công việc」)

- Trường hợp chủ sử dụng lao động cho phép người lao động giảm thời gian lao động trong thời kỳ nuôi dạy con thì thời gian lao động sau khi cắt giảm phải trên 15 giờ mỗi tuần và không được vượt quá 35 giờ (Khoản 3 Điều 19.2 「Luật về hỗ trợ bình đẳng tuyển dụng nam nữ và cân bằng giữa gia đình và công việc」).

- Thời gian giảm giờ làm việc trong thời gian nuôi con là một năm, nhưng nếu trong thời gian nghỉ việc tạm thời có khoảng thời gian mà người lao động đủ điều kiện nghỉ việc không sử dụng thì thời gian đó thì được cộng thêm vào (Khoản 4 Điều 19.2「Luật về hỗ trợ bình đẳng tuyển dụng nam nữ và cân bằng giữa gia đình và công việc」)

- Người lao động có thể chia nhỏ khoảng thời gian khi sử dụng phương thức giảm thời gian lao động trong thời kỳ nuôi dạy con. Trong trường hợp này, thời gian 1 lần sử dụng phải trên 3 tháng (đối với người lao động làm việc theo hình thức xác định thời hạn mà không thể sử dụng hình thức giảm thời gian lao động trên 3 tháng do kết thúc thời hạn ký kết hợp đồng lao động thì sẽ là khoảng thời gian còn lại theo hợp đồng lao động (Khoản 2 Điều 19.4 「Luật về hỗ trợ bình đẳng tuyển dụng nam nữ và cân bằng giữa gia đình và công việc」).

- Đối tượng chi trả

- Thời gian đăng ký

- Số tiền trợ cấp giảm thời gian lao động

- Giảm tiền trợ cấp

- Trường hợp người lao động quay trở lại làm việc sau khi kết thúc kỳ nghỉ được cho phép vì lý do nuôi dạy con hoặc thai sản thì sẽ được bảo hộ bằng luật pháp để không bị đối xử bất công so với trước khi nghỉ. Nói một cách cụ thể hơn, chủ sử dụng lao động phải cho phép người lao động quay trở lại công việc trước kia hoặc chức vụ được chi trả tiền lương bằng với mức lương trước kia sau khi người lao động đó kết thúc thời gian giảm thời gian lao động trong thời kỳ nuôi dạy con hoặc nghỉ nuôi dạy con (Khoản 6 Điều 74 「Luật tiêu chuẩn lao động」, Khoản 4 Điều 19 và Khoản 6 Điều 19.2 「Luật về hỗ trợ bình đẳng tuyển dụng nam nữ và cân bằng giữa gia đình và công việc」)

- Chủ sử dụng lao động phải cố gắng thực hiện một trong các biện pháp sau để hỗ trợ cho việc nuôi dạy con của người lao động đang nuôi con dưới 8 tuổi hoặc học dưới lớp 2 ở trường tiểu học (Khoản 1 Điều 19.5 「Luật về hỗ trợ bình đẳng tuyển dụng nam nữ và cân bằng giữa gia đình và công việc」)