UZBEK

Хорижлик ишчиларнинг ишга ёлланиши ва меҳнат фаолияти
Корейс тили бўйича билим даражасини аниқлаш тестидан (ИЁРБТ-КТТ) ўтиш
Тест синовини топшириш талаб этиладиган шахслар
- Нопрофессионал меҳнат фаолияти (Е-9) виза билан Корея Республикасида ишлашни хоҳловчи ҳар бир хорижлик ишчи ўз мамлакатида ташкил этиладиган корейс тили тестидан ўтиши лозим ("Хорижлик ишчиларнинг ишга ёлланиши ва ҳоказолар тўғрисида"ги Қонуннинг 7.(2) моддаси).
- Бироқ меҳнат ташрифи (H-2) виза статусига эга ва истисно тариқасида ишга ёлланишга рухсат бериладиган хорижлик ишчилар корейс тили тестидан ўтишлари шарт эмас.
- 3 йиллик меҳнат шартномаси тугаши муносабати билан Кореяни тарк этган, аммо 6 ой ўтиб яна Кореяга ишлаш учун қайтиб келишни хоҳловчи хорижлик ишчилардан яна бир бор корейс тили тестидан ўтишлари талаб қилинади.
Тест топшириш ҳуқуқига эга бўлиш бўйича қўйиладиган шартлар
- Корейс тили тестини топшириш учун хорижлик ишчи қуйидаги шартларга жавоб бериши керак:
√ Тест топширмоқчи бўлган шахснинг ёши 18 ёшдан 39 ёшгача оралиқда бўлиши керак;
√ Тест топширмоқчи бўлган шахс мажбурий меҳнатни ўз ичига олмаган қамоқ жазосига ҳукм қилинмаган ёки бирор бошқа оғирроқ жиноий жазога ҳукм қилинмаган бўлиши лозим;
√ Тест топширмоқчи бўлган шахс илгари Корея Республикасидан депортация қилинмаган ёки унинг депортация қилиниши тўғрисида буйруқ қилинмаган бўлиши лозим; ва
√ Тест топширмоқчи бўлган шахснинг ўз мамлакатидан чиқиши бўйича ҳеч қандай чекловлар қўйилмаган бўлиши лозим (муайян ҳуқуқлардан маҳрум қилиш ҳолатлари).
Корейс тили тестининг ташкил этилиши ва бошқарилиши
- Корейс тили тести ҳар йили камида 1 марта ташкил этилади. Асосан, тест синови бир нечта жавоб вариантлари келтирилган саволлардан иборат бўлган ёзма шаклдаги тест имтиҳони кўринишида ўтказилади, аммо, айрим ҳолларда унда қисқа жавобли саволлар ҳам иштирок этиши мумкин (Хорижлик ишчиларнинг ишга ёлланиши ва ҳоказолар тўғрисидаги қонун ижроси тўғрисида"ги Қарорнинг 13.(3) моддаси).
※ Бу ҳақида батафсил маълумот олиш учун Корея инсон ресурсларини ривожлантириш Хизмати веб-сайтидаги Хорижий ишчи кучининг ишга ёлланишига кўмаклашиш бўлимига қаранг (http://www.hrdkorea.or.kr).