Ажлаас халагдсны тэтгэмжийн өөрчлөлт
Ажлаас халагдсны тэтгэмжийн төрөл болон агуулгын өөрчлөлт
- Ажил олгогч нь ажлаас халагдсны тэтгэмжийн тогтолцоог өөр төрлийн ажлаас халагдсны тэтгэмжийн тогтолцоо руу өөрчлөлт хийх гэсэн тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэгчийн талаас дээш дийлэнх хэсэг элсэн орсон үйлдвэрчний эвлэл(хөдөлмөр эрхлэгчийн талаас дааш дийлэнх хэсэг элсэн орсон үйлдвэрчний эвлэл байхгүй тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэгчийн дийлэнх хэсэг)-ийн зөвшөөрлийг авах шаардлагатай(「Хөдөлмөр эрхлэгчид ажлаас халагдсны тэтгэмж олгох тухай хууль」 -ийн 4 дүгээр зүйлийн 3 дугаар заалт).
- Ажил олгогч нь өөрчлөгдсөн ажлаас халагдсны тэтгэмжийн тогтолцооны агуулганд өөрчлөлт оруулах гэж байгаа тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэл(хөдөлмөр эрхлэгчийн талаас дээш дийлэнх хэсэг элсэн орсон үйлдвэрчний эвлэл байхгүй тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэгчийн дийлэнх хэсэг)-ийн саналыг сонсох шаардлагатай(「Хөдөлмөр эрхлэгчид ажлаас халагдсны тэтгэмж олгох тухай хууль」 -ийн 4 дүгээр зүйлийн 4 дүгээр заалт).
※ Гагцхүү, хөдөлмөр эрхлэгчид ашиггүй байдлаар өөрчлөх гэж байгаа тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэл(хөдөлмөр эрхлэгчийн дийлэнх хэсэг нь элсэн орсон үйлдвэрчний эвлэл байхгүй тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэгчийн дийлэнх хэсэг)-ийн зөвшөөрлийг авах шаардлагатай.
- Ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэл(хөдөлмөр эрхлэгчийн дийлэнх хэсэг нь элсэн орсон үйлдвэрчний эвлэл байхгүй тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэгчийн дийлэнх хэсэг) болон хөдөлмөр эрхлэгч тус бүрийн зөвшөөрөлгүйгээр эсвэл саналыг сонсолгүй ажлаас халагдсны тэтгэмжийн төрөл болон агуулгыг өөрчилсөн тохиолдолд 5 сая вон хүртэлх хэмжээний шийтгэлийн төлбөрөөр шийтгүүлнэ(「Хөдөлмөр эрхлэгчид ажлаас халагдсны тэтгэмж олгох тухай хууль」 -ийн 46 дугаар зүйлийн 1 дүгээр тоот).
Өндөр насны тэтгэвэрийн өөрчлөлт болон хүчингүй болгох зэрэг
Өндөр насны тэтгэвэрийн өөрчлөлт
- Батлагдсан тэтгэмж хэлбэрийн өндөр насны тэтгэврээ хэвээр үлдээхийн зэрэгцээ батлагдсан цалин хэлбэрийн өндөр насны тэтгэвэр болгож өөрчлөх тохиолдолд, батлагдсан цалин хэлбэрийн тогтолцооны дэгийг мэдэгдэхийн зэрэгцээ, батлагдсан тэтгэмж хэлбэрийн тогтолцооны дэгийн өөрчлөлт(батлагдсан цалин хэлбэр рүү шилжин өөрчлөлт хийсний дараа батлагдсан тэтгэмж хэлбэрийн тогтолцооны дагуу төлбөл зохих төлбөрийг төлөхөө зогсоох зэргийг заах)-ийг хийх шаардлагатай(эх сурвалж: ажил олголт хөдөлмөрийн яам тэтгэвэртэй холбогдуулан байнга асуудаг асуулт).
Тэтгэвэрийн тогтолцоог хүчингүй болгох дундаас нь зогсоох
- Тэтгэвэрийн тогтолцоо нь хүчингүй болох юмуу үйл ажиллагааг дундаас нь зогсоох тохиолдолд хүчингүй болсноос хойш мөн зогсоосон хугацаанд ажлаас халагдсны төлбөрийн тоголцоог хэрэгжүүлнэ(「Хөдөлмөр эрхлэгчид ажлаас халагдсны тэтгэмж олгох тухай хууль」 -ийн 38 дугаар зүйлийн 1 дүгээр заалт).
- Ажил олгогч нь тэтгэвэрийн тогтолцоог хүчингүй болгосон тохиолдолд цаг алдалгүйгээр хуримтлалын төлбөрөөр тэтгэмж олгоход шаардлагатай дараах арга хэмжээг авах шаардлагатай(「Хөдөлмөр эрхлэгчид ажлаас халагдсны тэтгэмж олгох тухай хууль」 -ийн 38 дугаар зүйлийн 2 дугаар заалт болон「Хөдөлмөр эрхлэгчид ажлаас халагдсны тэтгэмж олгох тухай хуулийг хэрэгжүүлэх захирамж」 -ийн 38 дугаар зүйл).
|
Ангилал
|
Агуулга
|
|
Ажил олголт хөдөлмөрийн яамны сайдад мэдэгдэх
|
Тэтгэвэрийн тогтолцоог хүчингүй болгосноос хойш 1 сарын дотор дараах зүйлийг хамааруулан хүчингүй болгосон тухай мэдэгдэх хуудсыг бөглөж өгөх ▪ Тэтгэвэрийн тогтолцоо хүчингүй болсон тухай хөдөлмөр эрхлэгчийн төлөөллийн зөвшөөрөл ▪ Тэтгэвэрийн тогтолцоо хүчингүй болсон шалтгаан болон хүчингүй болсон өдөр ▪ Тэтгэвэрийн тогтолцоо хүчингүй болсон өдрийн байдлаар тооцоологдсон тухайн үйл ажиллагааны хуримтлагдсан мөнгө болон төлөгдөөгүй байгаа төлбөл зохих төлбөр √ Батлагдсан цалин хэлбэрийн тэтгэвэрийн тогтолцоо: хуримтлалын дутуу дүн √ Батлагдсан тэтгэмж хэлбэрийн тэтгэвэрийн тогтолцоо: төлбөл зохих төлбөрийн төлөлтийн хойшлуулалттай холбоотой хойшлуулсны хүүг хамруулсан дүн ▪ Төлөгдөөгүй байгаа төлбөл зохих төлбөрийн төлөх төлөвлөгөөт өдөр зэрэг шийдвэрлэх арга зам(зөвхөн батлагдсан тэтгэмж хэлбэрийн тэтгэвэрийн тогтолцоогоор хязгаарлагдана)
|
|
Тэтгэвэрийн сангаар үйлчлүүлэгчид албан ёсоор мэдэгдэх
|
▪ Тэтгэвэрийн тогтолцоо хүчингүй болсон өдрийн байдлаар тооцоологдсон тухайн үйл ажиллагааны хуримтлагдсан мөнгө болон төлөгдөөгүй байгаа төлбөл зохих төлбөр √ Батлагдсан цалин хэлбэрийн тэтгэвэрийн тогтолцоо: хуримтлалын дутуу дүн √ Батлагдсан тэтгэмж хэлбэрийн тэтгэвэрийн тогтолцоо : төлбөл зохих төлбөрийн төлөлтийн хойшуулалттай холбоотой хойшлуулсны хүү хамарсан дүн ▪ Тэтгэвэр тэтгэмжийн баримт болон олгох ажиллагаа ▪ Дундын төлбөр тооцоо хамрах хугацаа ▪ Төлөгдөөгүй байгаа төлбөл зохих төлбөрийн төлөх төлөвлөгөөт өдөр зэрэг шийдвэрлэх арга за(зөвхөн батлагдсан тэтгэмж хэлбэрийн тэтгэвэрийн тогтолцоогоор хязгаарлагдана)
|
|
Тэтгэвэрийн сангийн үйл ажиллагаа эрхлэгч ААН-д гаргах хүсэлт
|
▪ Ажил олгогч нь тэтгэвэрийн тогтолцоо дуусгавар болсон өдрөөс эхлээд 14 хоногийн дотор төлөгдөөгүй байгаа төлбөл зохих төлбөрийг тэтгэвэрийн сангийн үйл ажиллагаа эрхлэгчид төлнө ▪ Тэтгэвэрийн сангаар үйлчлүүлэгчид ажлаас халагдсны тэтгэмжийг олгох тухай хүсэлтийг тэтгэвэрийн сангийн үйл ажиллагаа эрхлэгч ААН-д гаргах
|
- Ажил олгогч болон тэтгэвэрийн сангийн үйл ажиллагаа эрхлэгч ААН нь тэтгэвэрийн тогтолцоо зогссон тохиолдолд хуримтлагдсан мөнгөний менежментэнд шаардлагатай үйл ажиллагаа зэрэг дараах үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэх шаардлагатай(「Хөдөлмөр эрхлэгчид ажлаас халагдсны тэтгэмж олгох тухай хууль」 -ийн 38 дугаар зүйлийн 3 дугаар заалт болон 「Хөдөлмөр эрхлэгчид ажлаас халагдсны тэтгэмж олгох тухай хуулийг хэрэгжүүлэх захирамж」 -ийн 39 дүгээр зүйл).
|
Ангилал
|
Агуулга
|
|
Ажил олгогч
|
▪ Тэтгэвэр тэтгэмж авагч болох хөдөлмөр эрхлэгчид тогтолцоо зогсох болсон шалтгаан, зогссон өдөр, дахин нээгдэх төлөвлөгөө, төлөгдөөгүй байгаа төлбөл зохих төлбөр байгаа бол тухайн төлбөрийг төлөх төлөвлөгөө зэрэг тогтолцооны зогсолтын хугацаанд авах арга хэмжээ гэх мэтийг нээлттэй танилцуулах ▪ 「Хөдөлмөр эрхлэгчид ажлаас халагдсны тэтгэмж олгох тухай хууль」 -ийн 32 дугаар зүйлийн 2 дугаар заалтын эхэн хэсэгт заасны дагуу тэтгэвэр тэтгэмж авагчид зориулсан сургалт явуулах ▪ Тэтгэвэрийн тогтолцоо зогсох болсон үед ч тэтгэмж олгох хүсэлт, хуримтлагдсан мөнгөний менежмент зэрэгтэй холбоотой хууль тогтоомжоор хуульчлагдсан үйл ажиллагааны гүйцэтгэлд шаардлагатай арга хэмжээ ▪ Түүнээс бусад тэтгэвэрийн тогтолцооны үргэлжлэх байдал болон тэтгэвэр тэтгэмж авагчийг хамгаалахын тулд ажил олголт хөдөлмөрийн яамны сайдын тогтоосон үйл ажиллагаа
|
|
Тэтгэвэрийн сангийн үйл ажиллагаа эрхлэгч ААН
|
▪ Тэтгэвэр тэтгэмж авагчийн ажлаас халагдсны дагуух тэтгэмжийн олголт ▪ 「Хөдөлмөр эрхлэгчид ажлаас халагдсны тэтгэмж олгох тухай хууль」 -ийн 32 дугаар зүйлийн 2 дугаар заалтын төгсгөл хэсэгт заасны дагуу тэтгэвэр тэтгэмж авагчид зориулсан магадлан итгэмжлэгдсэн сургалтыг явуулах ▪ Тэтгэвэр тэтгэмжийн олголт, хуримтлагдсөн мөнгөний менежмент, менежментийн байдлын мэдээлэл зэрэгтэй холбогдсон хууль тогтоомж болон менежментийн удирдлагын үйл ажиллагаа ба өмчийн удирдлагын үйл ажиллагааны гэрээнд заасан үйл ажиллагаа ▪ Түүнээс бусад тэтгэвэрийн тогтолцооны үргэлжлэх байдал болон тэтгэвэр тэтгэмж авагчийг хамгаалахад зориулсан ажил олголт хөдөлмөрийн яамны сайдын тогтоосон үйл ажиллагаа
|
- Ажил олгогч болон тэтгэвэрийн сангийн үйл ажиллагаа эрхлэгч ААН нь өндөр насны тэтгэвэрийн тогтолцоо хүчингүй болж тэтгэвэр тэтгэмж авагчид тэтгэмж олгох олгох тохиолдолд тэтгэвэр тэтгэмж авагчийн оноосон хувь хүний өндөр насны тэтгэвэрийн тогтолцооны данс руу шилжүүлэх аргаар олголт хийх шаардлагатай(「Хөдөлмөр эрхлэгчид ажлаас халагдсны тэтгэмж олгох тухай хууль」 -ийн 38 дугаар зүйлийн 4 дүгээр заалтын эх хэсэг).
※ Гагцхүү, тэтгэвэр тэтгэмж авагч нь хувь хүний өндөр насны тэтгэвэрийн тогтолцооны дансыг оноогоогүй тохиолдолд тухайн тэтгэвэрийн сангийн үйл ажиллагаа эрхлэгч ААН-ийн ажиллуулж байгаа данс руу шилжүүлэг хийнэ(「Хөдөлмөр эрхлэгчид ажлаас халагдсны тэтгэмж олгох тухай хууль」 -ийн 38 дугаар зүйлийн 4 дүгээр заалтын хураангуй хэсэг).
- Тэтгэвэр тэтгэмж авагчийн өндөр насны тэтгэвэрийн тогтолцоо нь хүчингүй болж хувь хүний өндөр насны тэтгэвэрийн тогтолцооны данс руу тэтгэмжээ авсан тохиолдолд дундын төлбөр тооцоог хийж олголт хүлээн авсан гэж үзэх бөгөөд, энэ тохиолдолд дундын төлбөр тооцооны хамрах хугацаа нь дараах ангилалын дагуу хийгдэнэ(「Хөдөлмөр эрхлэгчид ажлаас халагдсны тэтгэмж олгох тухай хууль」 -ийн 38 дугаар зүйлийн 5 дугаар заалт болон 「Хөдөлмөр эрхлэгчид ажлаас халагдсны тэтгэмж олгох тухай хуулийг хэрэгжүүлэх захирамж」-ийн 40 дүгээр зүйл).
|
Ангилал
|
Агуулга
|
|
Батлагдсан цалин хэлбэрийн өндөр насны тэтгэвэрийн тогтолцоо
|
▪ Дундын төлбөр тооцоо нь үйл ажиллагаа тус бүрээр хуримтлагдсан дүнг тэтгэвэр тэтгэмж авагч тус бүрээр хамрагдсан хугацаа·дундаж цалин болон 「Хөдөлмөр эрхлэгчид ажлаас халагдсны тэтгэмж олгох тухай хууль」 -ийн 13 дугаар зүйлийн 4 дүгээр тоотод заасны дагуу тэтгэмжийн түвшинг харгалзан тэнцвэртэй хуваах·тооцоолох ▪ Дундын төлбөр тооцоонд хамрагдах хугацаа нь дундын төлбөр тооцооны дүнг үндэслэн шилжүүлэн тооцно
|
|
Батлагдсан тэтгэмж хэлбэрийн өндөр насны тэтгэвэрийн тогтолцоо
|
Дундын төлбөр тооцоонд хамрагдах хугацаа нь тэтгэвэр тэтгэмж авагч тус бүрээр өндөр насны тэтгэрт хамрагдсан өдрөөс эхлээд ажил олгогчийн төлсөн төлбөл зохих төлбөрт хамаарах хугацааны сүүлийн өдөр хүртэлхээр шилжүүлэн тооцно.
|
|
Хувь хүний өндөр насны тэтгэвэрийн тогтолцоо
|