MONGOLIAN

Ажилгүйдлийн тэтгэмж

Ажилгүйдлийг хүлээн зөвшөөрөх

Ажилгүйдлийг хүлээн зөвшөөрөх хүсэлт

Ажилгүйдлийн зөвшөөрлийн хугацаанд ажилд орох зэргээ мэдэгдэ

Ажилгүйдлийг хүлээн зөвшөөрөх

Ажилгүйдлийг хүлээн зөвшөөрөх

Ажилгүйдлийг хүлээн зөвшөөрөх гэдэг нь?

- “Ажилгүйдлийг хүлээн зөвшөөрөх” гэдэг нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дарга тэтгэмж авах эрх бүхий этгээд ажилгүй байх хугацаандаа идэвхитэйгээр ажилд орохын тулд хүчин чармайлт гаргаж байна гэж үзэн хүлээн зөвшөөрөхийг хэлнэ.(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хууль 」 -ийн 2 дугаар зүйлийн 4 дүгээр тоот ).

- Түүнчлэн, ажилгүй болсон байдал нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн өдрөөр ажил хайлтын тэтгэмж олгогдоно(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хууль」 -ийн 44 дүгээр зүйлийн 1 дүгээр заалт).

Ажилгүйдлийн зөвшөөрлийн хугацаанд ажилд орох зэргээ мэдэгдэ

Ажилд орох зэргээ мэдэгдэх

- Тэтгэмж авах эрх бүхий этгээд нь ажилгүйдлийн зөвшөөрлийг авах гэж байгаа хугацаа(цаашид “Ажилгүйдлийн зөвшөөрлийн хугацаа” гэх)-ндаа дараахын аль нэгэнд хамаарах тохиолдолд ажилд орсон өдөр –өөс хойш хамгийн эхний ажилгүйдлийг хүлээн зөвшөөрсөн өдөр гаргаж өгсөн ажилгүйдлийн зөвшөөрлийн хүсэлтэнд тэр тухайгаа бичиж тэмдэглэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдэгдэх шаардлагатай(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хууль」 -ийн 47 дугаар зүйлийн 1 дүгээр заалт, 「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухайх хуулийг хэрэгжүүлэх тогтоол」-ийн 69 дугаар зүйлийн 1 дүгээр зүйл болон「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх журам」-ын 92 дугаар зүйл).

· 1 сарын турш багаар тогтоосон хөдөлмөрийн цагийг 60 ба түүнээс дээш цаг(1 долоо хоногийн турш багаар тогтоосон хөдөлмөрийн цагийг 15 ба түүнээс дээш цагаар тогтсон тохиолдол хамаарна)-аар тогтоож ажил хөдөлмөр олгож байгаа тохиолдолд

· 3 сар ба түүнээс дээш хугацаагаар үргэлжлүүлэн ажил хөдөлмөр олгож байгаа тохиолдолд

· Өдрийн хөдөлмөр эрхлэгчийн хувьд ажил олгож байгаа юмуу богино хугацааны урлагийн ажилтан,хөлсний ажилолгож байгаа тохиолдол

· Ажил хөдөлмөр олгосны хөлсөнд цалин зэрэг түүнтэй дүйцэхүйц нэрийдлээр ажил хайлтын тэтгэмжийн өдрийн дүн(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хууль」-ийн 46 дугаар зүйл) ба түүнээс дээш хэмжээгээр авч байгаа тохиолдолд

· Сард дунджаар 500,000 воноос багагүй орлоготой соёлурлагийн ажил үйлчилгээ үзүүлэх тухай гэрээ шинээр байгуулж, хөлсний ажил олгожбайгаа тохиолдол

· Сард дунджаар 800,000 воноос багагүй орлоготойхөлсний ажил олгох гэрээ шинээр байгуулж хөлсний ажил олгож байгаа тохиолдол

· Худалдаа·хөдөө аж ахуй зэрэг үйл ажиллагаа эрхэлдэг(цалингүй гэрийн ажил эрхэлдэг хамаарна) юмуу бусад хүний үйл ажиллагаанд оролцон ажил хөдөлмөр олгосноор өөр ажлын байранд тогтмол байдлаар ажилд орох боломжгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиодолд

· 「Орлогын албан татварын тухай хууль」, 「Нэмэгдсэн өртгийн албан татварын тухай хууль」, 「Хуулийн этгээдийн орлогын албан татварын тухай хууль」-н заалтын дагуу улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн бол(улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн ч сул зогсолтын тухай мэдэгдээд бодит үйл ажиллагаа явуулаагүй гэдгийг баримтаар нотолсон, албан контор, ажилчингүй үл хөдлөх хөрөнгийн түрээсийн үйл ажиллагаа явуулдаг бол үүнд хамаагүй)

· Түүнээс бусад нийгмийн хүрээнд ажилд орсон гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд

Ажилгүйдлийг хүлээн зөвшөөрөх

Ажилгүйдлийг хүлээн зөвшөөрөх

- Өмнөх ажилгүйдлийнг хүлээн зөвшөөрсөн өдрийн дараагийн өдрөөс эхлээд тухайн ажилгүйдлийг хүлээн зөвшөөрөх өдөр хүртэлх хугацааны өдрүүдийн туршид ажилгүйдлийг хүлээн зөвшөөрнө(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хууль」 -ийн 44 дүгээр зүйлийн 2 дугаар заалтын эх хэсэг).

Дахин ажилд орох оролдлогыг хүлээн зөвшөөрөх шалгуур

- Дараахийн аль нэгэнд хамаарах тохиолдолд идэвхитэйгээр дахин ажилд орох оролдлого хийсэн гэж үзнэ(「Ажил олголтын даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх захирамж」 -ийн 63 дугаар зүйлийн 3 дугаар заалт, 「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх журам」 -ын 87 дугаар зүйлийн 1 дүгээр заалтын эх хэсэг болон 「Ажилгүйдлийг хүлээн зөвшөөрөх болон дахин ажилд орохыг дэмжих журам」 -ын 10 дугаар зүйлийн 2 дугаар заалт 3 дугаар заалт 4 дүгээр заалт ).

1. Ажилд авах аж ахуйн нэгж байгууллагаар зочлох юмуу шуудан · интернет зэргээр дамжуулан ажилтан шалгаруулалтанд оролцсон тохиолдол

2. Ажилчин авахтай холбоотой үйл ажиллагаанд оролцон ажилд орохын тулд ярилцлага зэрэгт оролцсон тохиолдолд

3. Мэргэжлийн ур чадвар хөгжүүлэх дадлага сургалт зэрэгт хамрагдсан тохиолдолын дундаас дараахын аль нэгэнд хамаарах тохиолдолд

1)「Иргэдэднасан туршийн мэргэжлийн ур чадвар эзэмшүүлэх тухай хууль」-н 24 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажил олголтхөдөлмөрийн яамны сайдын хүлээн зөвшөөрсөн дадлага сургалтанд хамрагдсантохиолдолд

2) Улсын болон орон нутгийн бие даасан байгууллагаас дадлага сургалтын зардалыг 100 хувь эсвэл тодорхой хэмжээгээр дэмждэг дадлага сургалт(ирцийн хяналт тавигддаг дадлага сургалтын курсээр хязгаарлагдана)-нд хамрагдаж буй тохиолдолд

4. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс явуулж байгаа ажил мэргэжлийн зааварчилгааны хөтөлбөрт оролцсон тохиолдолд

5. Тухайн ажилгүйдлийг хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс эхлээд 30 хоногийн дотор ажилд орохоор батлагдсан тохиолдолд

6.「Иргэдэднасан туршийн мэргэжлийн ур чадвар эзэмшүүлэх тухай хууль」-нд заасны дагуу ажил мэргэжлийн ур чадварыгхөгжүүлэх дадлага сургалтын байгууламж(хуулийн этгээд хамаарна) юмуу「Дамжаа байгуулах·ажиллуулах зэрэг нэмэлт сургалтынтухай хууль тогтоомж」-д заасны дагуу дахинажил орохын тулд дамжаа зэрэгт суралцаж байгаа тохиолдолынхоо хувьд тусгайландахин ажилд орох оролдлого шаардлагагүй гэж хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн даргахүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд

7. Ажилчин авах аж ахуйн нэгж дутмаг тохиолдол зэрэг хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлын хувьд ажил олголтын мэдээлэл түгэээхэд хүндрэлтэй тохиолдолын хувьд ажил мэргэжлийн зааварчилгаанд шаардлагатай гэж үзэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн даргын танилцуулсан нийгмийн туст сайн дурын ажилд оролцож байгаа тохиолдолд

8. Хөдөлмөр эрхлэгчийг ажилд авахын тулд ажилчин авах зар тавих, хувиараа эрхлэх аж ахуйн байрлал хайх мөн байрлах байрны гэрээ (түр гэрээ хамаарна), зах зээлийн судалгааны үйл ажиллагааны материал болон төрөл бүрийн холбогдох байгууллагуудтай хэлэлцээр хийх зэрэг идэвхитэйгээр хувиараа эрхлэх аж ахуйнбэлтгэл ажлыг хийсэн тохиолдолд

9. Хөдөлмөр эрхлэлтийн зуучлалын төвийн дэмжлэгийг авч дахин ажилд орох оролдлогоын талаар төлөвлөгөөгөө боловсруулсан тохиолдолд

10. Дээрх 1.-ээс 9. – хүртэлх зүйлүүдтэй дүйцэхүйц тохиолдолын хувьд дараахын аль нэгэнд хамаарах тохиолдолд

1) Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс явуулж буй ажлын танилцуулга, зорилтот хөтөлбөр зэрэг ажил мэргэжлийн зааварчилгаа болон мэргэжлийн дадлага сургалтын зааварчилгаа болон мэргэжлийн дадлага сургалтын зааварчилгаанд оролцсон тохиолдол, дахин ажилд орохыг дэмжих хөтөлбөр түүнээс бусад ажил мэргэжлийн дадлага сургалтын зааварчилгаанд оролцсон тохиолдол(Гэхдээ, 8 цаг ба түүнээс доош ажил мэргэжлийн зааварчилгаа болон дахин ажилд орохыг дэмжих хөтөлбөрт оролцсон тохиолдолд хамгийн ихдээ 2 долоо хоногийн ажил хайх оролдлого хийснээр үзнэ)

2) Төрийн·хувийн хэвшлийн ажил орохыг дэмжих байгууллагын хөтөлбөртэй дүйцэх ажил мэргэжлийн зааварчилгаа зэрэг хөтөлбөр (ирц хянах боломжтой тохиолдолд хамаарна)-т оролцсон тохиолдол

3) Ажил мэргэжлийн аюулгүй байдлыг дэмжих байгууллагын ажил мэргэжлийн дадлага сургалтын зааварчилгаанд оролцсон тохиолдолд(дадлага сургалтын явцын дундаас нь гаралгүй лекцээ сонсож байгаа тохиолдолд нийт ажилгүйдлийн зөвшөөрөлд хамаардаг байгууллагын ажилгүйдлийг хүлээн зөвшөөрөх)

4) Ажилгүйдлийн зөвшөөрлийн тусгай заалт бүхйи этгээдээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн арлын оршин суугч болон хөгжлийн бэрхшээлтэй этгээд(бие даан ганцаараа явах боломжгүй этгээдээр хязгаарлагдана) нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс танилцуулж буй ажил мэргэжлийн танилцуулгын дагуу утас зэргийг ашиглан ажил олгогчтой ажлын байрны талаар ярилцсан тохиолдолд

5) Ажил олголт хөдөлмөрийн яамны сайдын зөвшөөрлөөр хөдөлмөр эрхлэгч илгээх аж ахуйн нэгжид ажилд орох материалаа бүртгүүлсэн юмуу усан онгоцны ажилтанаар ажилтан шалгаруулж авах ажилд орох бүртгэлтэй байгууллагад ажилд орох этгээдээр бүртгүүлсэн тохиолдолд(ажилгүйдлийн зөвшөөрлийн хамаарах хугацаандаа бүртгүүлсэн эсвэл бүртгэгдсэн тохиолдолоор хязгаарлагдана)

6) Өдрийн хөдөлмөр эрхлэгчийн хувьд ажилгүйдлийн зөвшөөрлийн хамаарах хугацаанд 「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх журам」 -ын 92 дугаар зүйлийн 3 дугаар тоотод заасны дагуу ажил хөдөлмөр олгож байгаа тохиолдолд

7) Ажил мэргэжлийн аюулгүй байдлыг дэмжих байгууллагын даргын зааварчилгаагаар ажилгүйдлийг хүлээн зөвшөөрсөн дөриөөс бусад өдөр өөрийн биеэр ирж ажил мэргэжлийн зөвөлгөө гэх зэрэг ажил мэргэжлийн зааварчилгаанд хамрагдсан тохиолдол

8) Дээрх 1)-ээс 7) хүртэлхтэй дүйцэх тохиолдолынхоо хувьд нийгмийн ерөнхий ухагдахууны талаасаа хөдөлмөр эрхлэх хүсэл эрмэлзэл болон чадвартай идэвхи санаачлагтайгаар ажил хайх оролдлого хийсэн гэж хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дарга хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд

Дахин ажилд орох оролдлогоор хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй тохиолдол

- Тэтгэмж авах эрх бүхий этгээд нь дараахын аль нэгэнд хамаарах тохиолдолд хөдөлмөрлөх хүсэл эрмэлзэл болон чадвартай байж идэвхитэйгээр дахин ажилд орох оролдлого хийгээгүй гэж үзэн ажилгүйдэл нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх журам」 -ын 87 дугаар зүйлийн 2 дугаар заалт болон「Ажилгүйдлийг хүлээн зөвшөөрөх болон дахин ажилд орохыг дэмжих журам」 -ын 10 дугаар зүйлийн 5 дугаар заалт).

1. Жирэмслэл·төрөх·хүүхэдасрах·өвтэй хүн асрах, түүнээс бусад гэрийн ажлын шалтгаанаар ажлаасаа гарсан хүний хувьд тухайн ажлаасаа гарсаншалтгаан нь арай дуусан гэж үзэхэд хүндрэлтэй тохиолдолд

2. Хууч өвчин·гэмтэл бэртэл зэрэг мэдрэлийн·бие махбодын нөхцөл байдлын хувьд ерөнхийдөө ажилд ороход хүндрэлтэй гэдэг нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд

3. Чөлөөний тэтгэмж олголтонд хамрагдагч болох тохиолдолд(「Ажлын байрны ослын нөхөн төлбөрийн даатгалын тухай хууль」 -ийн 52 дугаар зүйл)

4. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дарга урьдчилан тогтоосон ажлын байрны танилцуулга юмуу ажлын байрны зааварчилгаа хийхэд оролцох ёстой өдрөө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ирээгүй тохиолдол(ирээгүй хугацаагаар хязгаарлана)

5. Дээрх 1.-ээс 4. хүртэлтэй дүйцэхүйц тохиолдолын хувьд дараахын аль нэгэнд хамаарах тохиолдолд

1) Зөвхөн нэг адил ажлын байранд л давтан ажил хайх оролдлого хийж байгаа тохиолдол

2) Утас юмуу интернет зэргээр дамжуулан ажилтан авах байгууллагаар хайлт судалгаа хийж байгаа тохиолдол

3) Зөвхөн тэтгэмж авах эрх бүхий этгээдийн туршлага·нас·чадвар зэрэг хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал зэргийг харгалзан үзэхдээ хэрэгцээ бараг байхгүй хөдөлмөрийн нөхцөлийг л эрэлхийлж байгаа тохиолдолд

4) Хувиараа эрхлэх аж ахуйн бэлтгэл ажиллагаа хийж байгаагынхаа хувьд бэлтгэл ажил биш зөвхөн хувиараа эрхлэх аж ахуйд зориулсан байрлал ч юмуу зах зээлийн судалгааг л хийж байгаа тохиолдолд

5) 「Зочлон борлуулах зэргийн тухай хууль тогтоомж」-нд заасны дагуу аж ахуйн үйл ажиллагаа юмуу аж ахуйн үйл ажиллагааг явуулж байгаа хүнд зориулсан дадлага·сургалт болон даатгалын төлөөлөх газар байгуулах эсвэл даатгалын борлуулагч(амьдралын зураглал гаргагч гэх зэрэг)-ыг хийхийн тулд дадлага·сургалтанд суухаас бусад тусдаа хувиараа эрхлэх аж ахуйн бэлтгэл үйл ажиллагаа хийхгүй байгаа тохиолдолд(гэхдээ, тэтгэмжийн хугацаан дахь 1 удаагийн дадлага·сургалтын хугацааг дахин ажилд орох оролдлого хийсэн гэж үзнэ)

6) Ажилчин авах зарын дагуу ажлын төрөл · хийж байсан ажилууд · боловсрол · эзэмшсэн чадварын үнэмлэх заавал шаардагдахэсэх болон тэтгэмж авагчийн ажилд орох хүсэлтийн агуулга гарцаагүй өөр байдлаар дахин ажилд орохоор оролдлого хийсэн тохиолдолд

7) Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах байгууллагын даргын зааварчилсан ажилд орох оролдлого зэрэг дахин ажилд орох оролдлогоо тодорхой шалтгаангүйгээр хэрэгжүүлээгүй тохиолдолд

8) 「Ажил олгох бодлогын тухай хууль」-ийн 15 дугаар зүйлд заасны дагуу Воркнетээр дамжуулан цахим шуудангаар ажилд орох хүсэлт(Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах байгууллагын даргын зааварчилсны дагуу ажилд орох хүсэлт гаргаж байгаагаас бусад)-ийг 4 удаа(тогтмол тэтгэмжийн өдрийн тоо 120 өдрөөс доош тэтгэмж авагч) эсвэл 6 удаа(тогтмол тэтгэмжийн өдрийн тоо 150 өдрөөс дээш тэтгэмж авагч) ба түүнээс дээш гаргаж байгаа тохиолдолд

9) ‘Ажилчин ажилд авахгүй аж ахуйн нэгж’-ийн нэрийн хуудас л өгөх тохиолдолд(Гэхдээ, ажилчин ажилд авах заргүй аж ахуйн нэгжд танил талын хүсэлт зэргийг авсан тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгжид ярилцлага өгснийг тодорхойлох тодорхойлолтыг гаргуулан авснаар дахин ажилд орох оролдлого хийснийг хүлээн зөвшөөрөх эсэхийг шийдвэрлэх боломжтой)

10) Түүнээс бусад дээрх 1) -ээс 9) хүртэлх журамтай дүйцэхүйц тохиолдолд