MONGOLIAN

- "Асаргаа сувилгааны тэтгэмж" гэдэг нь эдгэсний дараа эрүүл мэндийн хувьд байнгын эсвэл байнгын бус асаргаа сувилгаа хийлгэх шаардлагатай бөгөөд одоогоор эрүүл мэндийн тусламж, тэтгэмжээр асаргаа сувилгаа хийлгэж байгаа ажилтанд олгох үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын нөхөн олговор (цаашид "даатгалын нөхөн олговор" гэх)-ыг хэлнэ (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 61 (1)-р заалт).

- Асаргаа сувилгааны тэтгэмж авах эрхтэй ажилтан дараах шаардлгыг хангасан байна (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 61 (2)-р заалт, Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийг хүчин төгөлдөр мөрдөх тухай тогтоолын 59 (1)-р заалт ба хавсралт 7-р хүснэгт):

- Асаргаа сувилгааны тэтгэмж авах нэхэмжлэл гаргах гэж буй этгээд асаргаа сувилгааны тэтгэмжийн нэхэмжлэл болон асрагчийн шаардлага байгаа талаар ч үнэлэмжийн дүгнэлтэнд дараах зүйлсийг тэмдэглэсэн бичиг баримтыг хавсарган хөдөлмөр халамжийн газарт гаргаж өгөх шаардлагатай(Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн -ийн 61 дүгээр зүйлийн 2 дугаар заалт, Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх захирамж -ын 59 дүгээр зүйлийн 6 дугаар заалт, Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийг хүчин төгөлдөр мөрдөх тухай дүрмийн -ын 50 дугаар зүйл болон, Хохиролын нөхөн олговор олгох ажиллагааны журам -ийн 30 дугаар зүйлийн 1 дүгээр заалт, хавсралтын 12 дугаар тоотын 2 дугаар маягт болон хавсралтын 12 дугаар тоотын 3 дугаар маягт).

- Асаргаа сувилгаа хийлгэж эхэлсний дараагийн өдрөөс хойш тухайн тэтгэмжийг нэхэмжлэх эрхээ 3 жилийн дотор эдлээгүй тохиолдолд тус эрхийг эдлэх хугацаа дуусгавар болсонд тооцно (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 112 (1)-р заалтын 1-р дэд заалт ).

- Асаргаа сувилгааны тэтгэмж авах хүсэлт гаргаснаар тус тэтгэмжийг нэхэмжлэх эрхийн хүчинтэй хугацааг хойшлуулах боломжтой. Энэ тохиолдолд, асаргаа сувилгааны тэтгэмжийг нэхэмжилсэн хүсэлт нь тухайн ослыг үйлдвэрлэлийн осолд хамаарах эсэхийг тогтоох шаардлагатай анхны хүсэлт байх тохиолдолд тус хүсэлтийн үр дүнд хүчинтэй хугацааг хойшлуулах нь даатгалын бусад нөхөн олговорт нөлөөлнө (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 113-р зүйл).

- Асаргаа сувилгааны тэтгэмж авах эрхтэй ажилтны асаргаа сувилгаа хийлгэсэн өдрөөр тооцон асаргаа сувилгааны тэтгэмжийг олгоно (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 61 (2)-р заалт, Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийг хүчин төгөлдөр мөрдөх тухай тогтоолын 59 (2)-р заалт).

- Асаргаа сувилгааны тэтгэмж хэлбэрээр олгох мөнгө болон түүнтэй дүйцэх үнэт зүйлсэд Засгийн газар, орон нутгийн удирдлагаас татвар, хураамж ногдуулахгүй (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 91-р зүйл).

- Асарагаа сувилгааны тэтгэмжийг олгох шийдвэр гарснаас хойш 14 хоногийн дотор тус тэтгэмжийг олгоно (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 82 (1) -р зүйл).

- 「Үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн төлбөрийн даатгалын тухай хууль」-ийн дагуу асаргааны тэтгэмжийн төлбөрийн стандарт хэмжээ нь дараах байдалтай байна (「Үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн төлбөрийн даатгалын тухай хууль」-ийн дагуу асаргаанж тэтгэмж тогтоох стандарт)

- Асарагаа сувилгааны тэтгэмж авах эрхтэй ажилтан гэртээ үнэ төлбөргүй асруулсан зэргээс асаргаа сувилгааны зардал гараагүй, эсвэл стандарт хэмжээнээс бага зардал гаргасан тохиолдолд тухайн бодит гарсан зардлыг асаргаа сувилгааны тэтгэмж болгон өгнө (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 61 (2)-р заалт, Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийг хүчин төгөлдөр мөрдөх тухай тогтоолын 59 (4)-р заалт).

- Асаргаа сувилгааны тэтгэмж авч буй ажилтан нэмэлт эмчилгээ хийлгэсэн тохиолдолд тухайн нэмэлт эмчилгээг дуустал түүнд асаргаа сувилгааны тэтгэмж олгохгүй (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 61 (2)-р заалт, Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийг хүчин төгөлдөр мөрдөх тухай тогтоолын 59 (5)-р заалт).

- Асаргаа сувилгааны тэтгэмж авах эрхтэй ажилтан нас барсан тохиолдолд түүнээс хамааралтай байсан ар гэрийн хүн БНСУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн халамжийн газарт тухайн төлөгдөөгүй асаргаа сувилгааны тэтгэмжийг тухайн нас барсан ажилтны өмнөөс бичгээр нэхэмжилж авна (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 81-р зүйл, Нөхөн олговор олгох тухай дүрмийн 49-р зүйл, 29-р маягт).

- Асаргаа сувилгааны нөхөн төлөгдөөгүй тэтгэмжийг олгох шийдвэр гарснаас хойш 14 хоногийн дотор тус тэтгэмжийг олгоно (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 82 (1) -р заалт).

- Асаргаа сувилгааны тэтгэмж авах эрх нь тухайн ажилтныг тэтгэвэрт гарснаар дуусгавар болохгүй (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 88 (1)-р заалт).

- Асаргаа сувилгааны тэтгэмж авах эрхийг бусдад шилжүүлэх, барьцаалахыг хориглоно (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 88 (2)-р заалт).

- Асаргаа сувилгааны тэтгэмжийг аливаа этгээд хууран мэхлэх замаар эсвэл зүй бус аргаар авсан тохиолдолд тус этгээдэд тухайн асаргаа сувилгааны тэтгэмжийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулна (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 84 (1)-р заалтын эхний хэсэг).