MONGOLIAN

- "Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж" гэж үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас эмчилгээ хийлгэх зорилгоор тодорхой хугацаанд хөдөлмөр эрхлэх боломжгүй болсон ажилтанд олгох даатгалын нөхөн олговрыг хэлнэ (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 52-р зүйл).

- Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас эмчилгээ хийлгэх зорилгоор тодорхой хугацаанд хөдөлмөр эрхлэх боломжгүй болсон ажилтанд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгоно (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 52-р зүйл).

- Үйлдвэрлэлийн осол, мэрэгжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хохирсон ажилтан эмчилгээ хийлгэх үүднээс ажиллах боломжгүй болсон хугацаа нь 3 ба түүнээс бага хоног бол тэрхүү ажилтанд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгохгүй (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 52-р зүйл).

- Түр ажилгүйдлийн тэтгэмж авах гэж байгаа ажил үүргийн улмаас хохирол амссан хөдөлмөр эрхлэгч(цаашид, “үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хохирсон ажилтан” гэх) нь түр ажилгүйдлийн тэтгэмжийн нэхэмжлэлийг хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих халамжийн газарт гаргах шаардлагатай(Үйлдвэрийн ослын даатгалын тухай хууль 52-р заалт, Үйлдвэрийн ослын даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх захирамж -ын 21 дүгээр зүйлийн 1 дүгээр заалтын 1 дүгээр тоот, Нөхөн олговор олгох ажиллагааны журам -ын 13 дугаар зүйлийн 1 дүгээр заалт болон хавсралтын 7 дугаар тоот маягт).

- Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг нэхэмжлэх эрхээ тухайн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны дараагийн өдрөөс хойш 3 жилийн дотор эдлээгүй тохиолдолд тус эрхийг эдлэх хугацаа дуусгавар болсонд тооцно (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 112 (1)-р заалтын 1-р дэд заалт ).

- Ажилтан хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг нэхэмжлэх хүсэлт гаргаснаар Эрүүл мэндийн тусламж, тэтгэмжийг нэхэмжлэх эрхийн хүчинтэй хугацааг хойшлуулах боломжтой. Энэ тохиолдолд, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг нэхэмжилсэн хүсэлт нь тухайн ослыг үйлдвэрлэлийн осолд хамаарах эсэхийг тогтоох шаардлагатай анхны хүсэлт байх тохиолдолд тус хүсэлтийн үр дүнд хүчинтэй хугацааг хойшлуулах нь даатгалын бусад нөхөн олговорт нөлөөлнө (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 113-р зүйл).

- Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг олгох шийдвэр гарснаас хойш 14 хоногийн дотор тус тэтгэмжийг олгоно (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 82 (1) -р зүйл).

- Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн өдрөөр тооцон олгох хэмжээ нь тухайн ажилтны дундаж цалингийн 70 хувьтай тэнцүү байна (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 52-р зүйл).

- Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж хэлбэрээр олгох мөнгө болон түүнтэй дүйцэх үнэт зүйлсэд Засгийн газар, орон нутгийн удирдлагаас татвар, хураамж ногдуулахгүй (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 91-р зүйл).

- Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж авах эрхтэй ажилтан нас барсан тохиолдолд түүнээс хамааралтай байсан ар гэрийн хүн БНСУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн халамжийн газарт тухайн төлөгдөөгүй хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тухайн нас барсан ажилтны өмнөөс бичгээр нэхэмжилж авна (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 81-р зүйл, Нөхөн олговор олгох тухай дүрмийн 49-р зүйл, 29-р маягт).

- Нөхөн олгогдоогүй хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг олгох шийдвэр гарснаас хойш 14 хоногийн дотор тус тэтгэмжийг олгоно (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 82 (1) -р зүйл).

- Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж авах эрх нь тухайн ажилтныг тэтгэвэрт гарснаар дуусгавар болохгүй (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 88 (1)-р заалт).

- Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж авах эрхийг бусдад шилжүүлэх, барьцаалахыг хориглоно (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 88 (2)-р заалт).

- Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг аливаа этгээд хууран мэхлэх замаар эсвэл зүй бус аргаар авсан тохиолдолд тус этгээдэд тухайн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулна (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын тухай хуулийн 84 (1)-р заалтын эхний хэсэг).