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나이가 많으니까 불리한 업무를 배정받아도 참아야 한다?

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나이가 많으니까 불리한 업무를 배정받아도 참아야 한다?


고령자 차별금지 합리적인 이유없이 나이를 이유로 근로자를 차별해서는 안 됩니다.


따라서 단지 나이가 많다는 이유로 업무배치에 불이익을 주는 것은 연령차별에 해당합니다.


다만, 직무 성격에 따라 특정 연령기준이 불가피하게 요구되는 경우에는 연령차별로 보지 않습니다.


연령차별을 당했다면? 국가인권위원회 진정 제기 ▶ 사업주 등 권고 조치 지방고용노동관서를 통한 제재 ▶ 사업주 등 시정명령 연령차별 행위로 피해를 입은 경우, 권리구제를 당당히 요구하세요!


자세한 법령정보가 궁금하다면? 찾기 쉬운 생활법령정보 고령자 고용 콘텐츠에서 확인할 수 있습니다.


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