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근로자를 해고할 수 없는 시기가 있나요?

해고근로자 2. 해고시기의 제한
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Q. 근로자를 해고할 수 없는 시기가 있나요?


사용자는 법으로 정해진 기간에는 근로자를 해고할 수 없습니다.


1. 업무상 부상, 질병 요양기간

사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과  그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다.

다만, 사용자가 한번에 전부 보상하였거나 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 해고할 수 있습니다.


2. 산전·산후 휴가기간

사용자는 산전(産前)·산후(産後) 휴가기간과 그 후 30일 동안은 여성근로자를 해고하지 못합니다.

다만, 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 해고할 수 있습니다.


3. 육아휴직기간

사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 되며, 육아휴직 중인 근로자는 해고하지 못합니다.

다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 해고할 수 있습니다.


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