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해고의 유형에는 어떤 것들이 있나요?

 해고근로자 1. 해고의 유형
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Q. 해고의 유형에는 어떤 것들이 있나요?


해고의 유형

통상해고: 근로자의 일신상 사유에 의한 해고
징계해고: 근로자의 행태상 사유에 의한 해고
정리해고: 사용자의 경영상 이유로 인한 해고


1. 통상해고

“일신상의 사유”란 근로계약의 이행에 필요한 정신적·육체적 또는 그 밖의 노무수행 적격성을 현저하게 떨어뜨리는 사정이 근로자에게 발생하여 근로자가 자신의 지위에 요구되는 업무를 충분히 감당할 수 없게 된 경우를 말합니다.


2. 징계해고

“행태상 사유”란 일반적으로 취업규칙이나 단체협약에 규정되는데, 근로제공의무를 위반하거나 기업에 대한 충실의무를 위반한 경우 등 기업의 경영질서를 해친 경우를 말합니다.


3. 정리해고

① 긴박한 경영상의 필요가 있어야 함
② 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 함
③ 합리적이고 공정한 해고기준을 정하여 해고대상자를 정해야 함
④ 해고를 하려는 날의 50일 전까지 근로자 대표에게 통보하고 성실하게 협의해야 함


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