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출산 또는 육아를 위해 근로시간을 단축해서 근무할 수 있나요?

영유아 보육| 06 근로시간 단축 www.easylaw.go.kr 찾기쉬운 생활법령정보 로고


출산 또는 육아를 위해 근로시간을 단축해서 근무할 수 있나요?


임신 중 근로시간 단축

임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자는 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다.


임신 중 근로시간 단축

사용자가 이를 위반하여 근로자의 근로시간 단축을 허용하지 않으면 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.


육아기 근로시간 단축

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다.

※ 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다.


근로시간 단축 신청을 받고 이를 허용하지 않은 사업주는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.


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