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파견근로자의 휴게시간은 어떻게 되나요?

파견근로자4. 파견근로자의 휴게·휴가
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파견근로자의 휴게시간은 어떻게 되나요?


사용자는 근로자의 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.


연차휴가도 사용할 수 있나요?
사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.


또한, 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.


사용자가 근로자에게 휴게시간을 제공하지 않거나 유급휴가를 제공하지 않는 경우에는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.


연장·야간 및 휴일근로의 경우에는 어떻게 보상을 받을 수 있나요?


사용자는 근로자의 연장·야간 및 휴일근로에 대하여 다음의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급해야 합니다.
연장근로 - 통상임금의 100분의 50 
휴일근로 - 8시간 이내의 휴일근로 - 통상임금의 100분의 50 , 8시간을 초과한 휴일근로 - 통상임금의 100분의 100 
야간근로 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로 - 통상임금의 100분의 50


사용자가 근로자의 연장·야간 및 휴일근로시 가산되는 임금을 지급하지 않는 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다.


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