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사용자는 기간제 및 단시간근로자임을 이유로 통상 근로자에 비하여 차별적 처우를 해서는 안 됩니다.

기간제 및 단시간근로자 | 02 차별적 처우의 금지  www.easylaw.go.kr 찾기쉬운 생활법령정보 로고


사용자는 기간제 및 단시간근로자임을 이유로 통상 근로자에 비하여 차별적 처우를 해서는 안 됩니다.


차별적 처우란 다음의 사항을 합리적 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말합니다.
1.임금
2. 정기상여금, 명절상여금 등 정기적으로 지급되는 상여금
3. 경영성과에 따른 성과금
4. 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항


사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 해서는 안 됩니다.


사용자는 단시간근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 안 됩니다.


자세한 법령정보가 궁금하다면? 찾기 쉬운 생활법령정보, 「기간제 및 단시간근로자」 콘텐츠에서 확인할 수 있습니다.


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