해고근로자 > "해고"란? > 해고의 개념 > 해고의 의의와 판단기준
- 근로관계의 종료와 해고 열기
- 「근로기준법」에 따른 해고의 제한 및 적용범위 열기
- 해고의 의의와 판단기준 열기
- 경영상 이유에 의한 해고 열기
- 노동관계법령상 금지되는 해고 사유 열기
- 정당한 이유 없는 해고의 금지 열기
- 해고 사유의 정당성에 대한 구체적 판단 열기
- 경영상 이유에 의한 해고의 정당성에 대한 구체적 판단 열기
- 해고 시기의 제한 열기
- 해고예고 열기
- 해고 사유 등의 서면 명시 열기
- 단체협약ㆍ취업규칙에 따른 절차 준수 열기
- 부당해고의 의의와 구제신청 열기
- 지방노동위원회에 대한 부당해고 구제신청 열기
- 조사와 심문 열기
- 판정 열기
- 종결 및 확정 열기
- 지방노동위원회 구제명령 등에 대한 재심 열기
- 중앙노동위원회의 재심판정에 대한 행정소송 열기
- 해고무효확인의 소(민사소송) 열기
- 사용증명서 발급 및 취업방해금지 등 열기
- 금품청산 열기
- 퇴직금의 지급 열기
- 미지급 임금ㆍ퇴직금(체불임금) 구제 절차 열기
- 임금채권의 지급보장(대지급금) 열기
- 실업급여의 의의와 종류 열기
- 구직급여 열기
- 취업촉진 수당 열기
- 실업자 등에 대한 직업능력개발훈련 열기
- 직업훈련 생계비 대부 열기
해고의 의의와 유형 
해고의 의의
“해고”란 사업장에서 실제로 불리는 명칭이나 절차에 관계 없이 근로자의 의사와는 무관하게 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다(
대법원은 근로자에게 징계사유가 있어 징계처분을 하는 경우 어떠한 처분을 할 것인가는 징계권자의 재량에 맡겨진 것이지만 징계권자가 재량권의 행사로서 한 징계처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자에게 맡겨진 재량권을 남용한 것이라고 인정되는 경우에는 그 징계처분은 위법하다고 합니다(