시간선택제 일자리를 새롭게 창출하는 사업주는 고용노동부로부터 고용창출장려금(인건비 및 간접노무비)을 지원받을 수 있습니다(고용노동부,『2019 고용장려금지원제도』, 24쪽).

국가, 지자체, 공공기관, 「중소기업인력지원 특별법 시행령」제2조에서 정한 업종, 임금체불로 명단이 공개중인 사업주는 채용형 도입 지원금을 받을 수 없습니다( 『2019 고용장려금지원제도』, 24쪽).

채용형 시간선택제 도입 지원을 받으려면 다음의 요건에 해당해야 합니다[「고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정」(고용노동부 고시 제2019-30호, 2019.5.31. 발령·시행) 제11조제1항제2호 및 『2019 고용장려금지원제도』, 24쪽].

실업자를 시간선택제 근로자로 신규 고용하여 3개월간 고용유지

최저임금액 이상의 임금 지급

주 소정 근로시간 15시간 이상 30시간 이내

4대보험 가입(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)

전일제 근로자와 균등대우(근로시간비례 원칙)

지문인식, 전자카드 등 전자 기계식 방식으로 출퇴근 관리

신규 고용한 근로자 수 1인에 대하여 (국내복귀기업 고용 지원의 경우 증가근로자수 1인에 대하여) 다음의 구분과 같이 매 3개월마다 1년을 한도로 지급(일할, 월할 계산하지 않음)합니다[「고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정」,별표 2].

지원을 받는 근로자 수는 직전 보험년도 말일 기준 피보험자 수의 30%를 한도로 지원하며, 10인 미만 사업장의 경우에는 3명으로 합니다( 『2019 고용장려금지원제도』, 25쪽).

고용창출장려금의 지급대상 근로자가 ① 주당 소정근로시간을 초과하여 근무한 시간이 월 20시간을 초과하거나 ② 전자·기계적 방식의 출퇴근기록을 월 5일 이상 누락한 경우에는 해당 근로자에 대한 해당 회차 고용창출장려금의 지급이 제한되며[「고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정」제11조제1항제2호 단서 전단), 위의 ① 또는 ②를 2회이상 위반한 경우, 해당 근로자는 고용창출 장려금 지원 대상에서 제외됩니다(「고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정」제11조제1항제2호 단서 후단).

고용창출장려금을 받으려는 사업주는 다음의 서류를 관할지역의 지방고용노동관서(고용센터) 또는 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)에 제출해야 합니다『2019 고용장려금지원제도』, 13쪽).

사업참여신청서 1부

사업계획서 1부

사업자등록증 1부

매출액 및 자산현황 증빙서류 각 1부

심사우대입증서류, 중견기업확인서 (해당기업만 제출)