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어린이집 이용 및 보육ㆍ양육수당

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직장 내 어린이집을 이용하세요.
직장어린이집의 개념
“직장어린이집”이란 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치·운영하는 어린이집을 말하며, 여기에는 국가나 지방자치단체의 장이 소속 공무원 및 국가나 지방자치단체의 장과 근로계약을 체결한 사람으로서 공무원이 아닌 사람을 위하여 설치·운영하는 어린이집도 포함됩니다(「영유아보육법」 제10조제4호).
직장어린이집의 설치의무
사업주는 근로자의 취업을 지원하기 위하여 수유·탁아 등 육아에 필요한 직장어린이집을 설치해야 합니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제21조제1항).
※ 직장어린이집을 설치해야 할 사업주의 범위 등 직장어린이집의 설치 및 운영에 관한 사항은 「영유아보육법」에 따릅니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제21조제2항).
고용노동부장관은 근로자의 고용을 촉진하기 위하여 직장어린이집의 설치·운영에 필요한 지원 및 지도를 해야 합니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제21조제3항).
상시 여성근로자 300명 이상 또는 상시근로자 500명 이상을 고용하고 있는 사업장의 사업주는 직장어린이집을 설치해야 합니다(「영유아보육법」 제14조제1항 본문 및 「영유아보육법 시행령」 제20조제1항).
※ “직장어린이집”에 대한 자세한 내용은 이 사이트 『어린이집 설치·운영』의 < 직장어린이집 >에서 확인할 수 있습니다.