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해고의 제한과 부당해고 구제

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해고의 의의와 유형
해고의 의의
“해고”란 사업장에서 실제로 불리는 명칭이나 절차에 관계 없이 근로자의 의사와는 무관하게 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다(대법원 1993. 10. 26. 선고 92다54210 판결 참조).
해고의 유형
「근로기준법」에서는 해고의 유형을 특별히 구분하고 있지는 않습니다.
다만, 해고는 통상적으로 해고의 이유가 근로자에 있는가 또는 사용자에 있는가에 따라 “일반적인 해고”와 “경영상의 이유에 의한 해고”로 구분할 수 있습니다.
일반적인 해고는 근로자의 일신상 사유에 의한 “통상해고”, 근로자의 행태상 사유에 의한 “징계해고”로 구분됩니다.
해고의 유형을 그림으로 설명하고 있습니다.
※ 해고의 의의 및 유형에 관한 자세한 내용은 이 사이트(http://m.easylaw.go.kr) 해고근로자-해고의 의의와 유형에서 확인할 수 있습니다.