통상임금 적용 대상

 평균임금의 최저한도(「근로기준법」 제2조제2항)

 해고예고수당(「근로기준법」 제26조)

 연장근로수당(「근로기준법」 제56조)

 야간근로수당(「근로기준법」 제56조)

 휴일근로수당(「근로기준법」 제56조)

 연차유급휴가수당(「근로기준법」 제60조)

 출산전후휴가급여(「고용보험법」 제76조)

 그 밖에 유급으로 표시된 보상 또는 수당

평균임금 적용 대상

 퇴직급여(「근로기준법」 제34조)

 휴업수당(「근로기준법」 제46조)

 연차유급휴가수당(「근로기준법」 제60조)

 재해보상 및 산업재해보상보험급여(「근로기준법」 제79조, 제80조, 제82조, 제84조 및 「산업재해보상보험법」 제36조)

 감급제재의 제한(「근로기준법」 제95조)

 구직급여(「고용보험법」 제45조)

유용한 법령정보

Q 무단결근기간도 평균임금산정기준기간에서 제외해야 하는지?

A 평균임금은 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따라 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 이러한 방법으로 산출된 평균임금액이 해당 근로자의 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금액을 평균임금으로 해야 합니다.

또한 「근로기준법 시행령」 제2조제1항의 각호에서 평균임금산정시 제외되는 기간 및 그 기간 중에 지불된 임금을 규정하고 있는 바, 근로자의 귀책사유로 무단결근한 기간 및 그 기간 중에 지급된 임금은 제외되는 기간에 포함되지 않습니다.

따라서 평균임금을 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간중에 근로자 귀책사유에 의한 무단결근 기간이 포함되었더라도 동기간을 포함하여 평균임금을 산출해야 하며, 이러한 방법으로 산출된 평균임금액이 해당 근로자의 통상임금보다 낮을 경우에는 그 통상임금액을 평균임금으로 해야 합니다.

<출처: 고용노동부 민원마당 홈페이지>